Gần đây, vấn đề về gánh nặng công việc quá tải và điều kiện làm việc kém của giáo viên được nêu lên liên tục, dẫn đến nhu cầu cải thiện chế độ lương cho giáo viên ngày càng cao. Trước tình hình này, Chính phủ và cơ quan giáo dục đang tích cực xem xét phương án tăng đáng kể khoản bù trừ cho giáo viên và áp dụng hệ thống lương dựa trên thành tích và năng lực, để phù hợp với thực trạng công việc của giáo viên.

Khoản bù trừ cho giáo viên là chế độ được áp dụng trong quá khứ, theo đó, giáo viên không được nhận phụ cấp làm thêm giờ mà thay vào đó là khoản bù trừ 4% lương. Tuy nhiên, kết quả khảo sát thực trạng công việc của giáo viên gần đây cho thấy, thời gian làm thêm giờ trung bình hàng tháng của giáo viên lên đến 34 giờ. Con số này cao hơn nhiều so với thời gian làm thêm giờ trung bình 10,7 giờ của doanh nghiệp tư nhân, cho thấy sự bất mãn của giáo viên về gánh nặng công việc quá tải và điều kiện làm việc kém vẫn đang tiếp diễn.

Trước tình hình này, Chính phủ và Bộ Giáo dục đang xem xét phương án tăng đáng kể khoản bù trừ cho giáo viên lên ít nhất 10%. Đồng thời, dự kiến sẽ áp dụng hệ thống lương dựa trên thành tích, phản ánh kết quả công việc và năng lực để tăng cường phần thưởng thực chất cho giáo viên giỏi. Qua đó, nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc, nâng cao chuyên môn của giáo viên, góp phần nâng cao sức hấp dẫn của nghề giáo và thu hút nhân tài.

Tuy nhiên, để tăng khoản bù trừ cho giáo viên và áp dụng hệ thống lương dựa trên thành tích, việc sửa đổi luật liên quan là điều không thể tránh khỏi. Bên cạnh việc đảm bảo nguồn kinh phí, việc khắc phục những vấn đề liên quan đến sự bất bình đẳng giữa các giáo viên cũng đang là nhiệm vụ cấp bách. Chính phủ và cơ quan giáo dục dự kiến sẽ tiếp tục đối thoại với các tổ chức giáo viên và các bên liên quan để đưa ra phương án cải thiện chế độ hợp lý.