Gần đây, do giá cả chung tăng cao nên thu nhập thực tế của người lao động không tăng, khiến nhu cầu tăng lương ngày càng cao. Vì lý do đó, một cuộc khảo sát đã được tiến hành để đánh giá ý định tăng lương của các nhà quản lý doanh nghiệp.

Kết quả khảo sát cho thấy, chỉ có 9,2% nhà quản lý đồng ý tăng lương trên 5%. Kết hợp với những người cho biết có thể tăng lương ở mức dưới 5%, tỷ lệ này chỉ đạt khoảng 1/3 tổng số người được hỏi. Ngược lại, tỷ lệ người trả lời cần giữ nguyên hoặc thậm chí cắt giảm lương lên tới khoảng 44%. Những lý do khiến việc tăng lương gặp khó khăn được chỉ ra là do lợi nhuận bị ảnh hưởng bởi việc không thể phản ánh mức tăng giá vào giá sản phẩm, và kế hoạch tăng lương trong tương lai chưa được xác định.

Để có thể huy động vốn cho việc tăng lương, nhiều ý kiến cho rằng cần phải cắt giảm chi phí và tăng doanh thu thông qua việc tăng giá. Đặc biệt, ở một số ngành nghề như khai thác mỏ, du lịch, lưu trú, hơn một nửa nhà quản lý thể hiện quyết tâm cắt giảm chi phí.

Về các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, việc mở rộng ưu đãi thuế và hỗ trợ tài chính được kỳ vọng là hiệu quả nhất. Ngoài ra, các vấn đề quản lý khác nhau cũng được đặt ra cho từng ngành nghề, như thiếu nhân lực, già hóa nhân viên, khó khăn trong tuyển dụng nhân tài. Đối với chính sách giảm thuế thu nhập cá nhân của chính phủ, hơn một nửa nhà quản lý phản ứng tiêu cực.

Nhìn chung, các doanh nghiệp cho rằng mức lợi nhuận hiện tại ở mức 3% là không đủ và cần có những nỗ lực chính sách như tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa của chính phủ, kiểm soát giá cả để cải thiện sức mua thực tế.