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L'opinion des entreprises sur l'augmentation des salaires et la politique de soutien aux PME du gouvernement
- Langue de rédaction : Coréen
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Pays de référence : Japon
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- Économie
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Texte résumé par l'IA durumis
- La récente hausse des prix a entraîné une augmentation des demandes d'augmentation de salaire de la part des travailleurs, mais selon un sondage, 9,2 % seulement des dirigeants d'entreprise ont déclaré que leur entreprise pouvait se permettre une augmentation de salaire supérieure à 5 %, tandis que 44 % ont déclaré qu'elles envisageaient de geler ou de réduire les salaires.
- Les difficultés liées à l'augmentation des salaires sont notamment la baisse de la rentabilité et l'absence de plans futurs d'augmentation des salaires. Pour trouver les fonds nécessaires à l'augmentation des salaires, de nombreux dirigeants d'entreprise ont déclaré qu'il était nécessaire de réduire les coûts et d'augmenter les ventes par une hausse des prix.
- Les dirigeants d'entreprise ont déclaré que leur niveau de rentabilité actuel était insuffisant et ont appelé le gouvernement à intensifier son soutien aux PME et à prendre des mesures politiques pour stabiliser les prix et améliorer le pouvoir d'achat réel.
Récemment, en raison de la hausse générale des prix, les salaires réels des travailleurs n'ont pas augmenté, ce qui a entraîné une demande croissante d'augmentation des salaires. En conséquence, un sondage a été mené pour évaluer la volonté des dirigeants d'entreprise d'augmenter les salaires.
Les résultats de l'enquête ont montré que seulement 9,2 % des dirigeants ont répondu qu'une augmentation de salaire de plus de 5 % était possible, et même en incluant les réponses indiquant qu'une certaine augmentation était possible, mais inférieure à 5 %, environ un tiers seulement des répondants ont indiqué qu'une augmentation était possible. En revanche, environ 44 % des répondants ont répondu qu'il faudrait geler les salaires ou même les réduire. Parmi les raisons invoquées pour la difficulté d'augmenter les salaires, on peut citer la détérioration de la rentabilité due à l'impossibilité de répercuter la hausse des prix sur les prix des produits, ainsi que l'absence de plans d'augmentation des salaires pour l'avenir.
Pour obtenir des fonds pour les augmentations de salaire, de nombreux dirigeants ont estimé qu'il était nécessaire de réduire les coûts et d'augmenter les ventes grâce à des augmentations de prix. En particulier, dans certains secteurs tels que les mines, le tourisme et l'hôtellerie, plus de la moitié des dirigeants ont exprimé leur volonté de réduire les coûts.
En termes de politiques de soutien aux PME, l'élargissement des avantages fiscaux et l'augmentation de l'aide financière ont été considérés comme les plus efficaces. De plus, diverses difficultés de gestion ont été soulevées, notamment le manque de main-d'œuvre, le vieillissement de la main-d'œuvre et les difficultés à recruter des talents de haut niveau dans certains secteurs. Plus de la moitié des dirigeants ont eu une réaction négative à la politique de réduction de l'impôt sur le revenu du gouvernement.
Dans l'ensemble, les entreprises ont largement estimé que le taux de profit actuel de 3 % était insuffisant, et que des efforts politiques étaient nécessaires, notamment le renforcement du soutien aux PME par le gouvernement, la stabilisation des prix et l'amélioration du pouvoir d'achat réel.
