В последнее время из-за общего роста цен реальная заработная плата работников не увеличивается, что приводит к усилению требований о повышении заработной платы. В связи с этим был проведен опрос, чтобы оценить готовность руководства компаний к повышению заработной платы.

По результатам опроса только 9,2% руководителей заявили о возможности повышения заработной платы более чем на 5%, а если сложить ответы о возможности некоторого повышения заработной платы, не достигающего 5%, то их число составит около трети от общего количества. В то же время около 44% руководителей ответили, что заработную плату следует заморозить или даже снизить. В качестве причин затруднений с повышением заработной платы были указаны ухудшение рентабельности из-за невозможности отразить рост цен в ценах на продукцию, а также отсутствие планов по повышению заработной платы в будущем.

Многие считают, что для мобилизации средств на повышение заработной платы необходимо сокращение расходов и увеличение продаж за счет повышения цен. В некоторых отраслях, таких как горнодобывающая промышленность, туризм и гостиничный бизнес, более половины руководителей заявили о готовности сократить расходы.

В качестве наиболее эффективных мер государственной поддержки малого и среднего бизнеса были названы расширение налоговых льгот и увеличение финансовой помощи. Кроме того, были выявлены различные проблемы с управлением, такие как нехватка рабочей силы, старение сотрудников, трудности с наймом квалифицированных специалистов. Более половины руководителей негативно отнеслись к политике правительства по снижению подоходного налога.

В целом, компании считают, что нынешний уровень прибыльности, составляющий 3%, недостаточен, и для решения проблемы необходимо усилить государственную поддержку малого и среднего бизнеса, стабилизировать цены и улучшить реальные покупательские способности населения.