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企業的薪資漲幅觀點與政府的中小企業支持政策
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基准国家： 日本
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durumis AI 总结的文章
- 近期物價上漲導致勞工要求提高薪資，但調查結果顯示，企業高管認為能達到 5% 以上薪資漲幅的比例僅為 9.2%，而選擇凍結或減薪的比例高達 44%。
- 調薪困難的原因包括獲利下降和未來薪資漲幅計劃的缺乏，而要籌措調薪資金，需要通過降低成本和提高價格來增加收入。
- 企業高管認為目前的利潤率不足，呼籲政府加強對中小企業的支持，並通過穩定物價來改善實際購買力等政策措施。
最近，由於整體物價上漲，勞工的實際工資並沒有增加，因此要求加薪的呼聲越來越高。因此，進行了調查，以了解企業管理層的加薪意願。
調查結果顯示，僅有 9.2% 的管理層表示可以加薪 5% 以上，即使將那些表示可以加薪 5% 以下，但可以加薪的管理層加起來，也僅佔整體的約三分之一。另一方面，表示凍結或甚至削減工資的比例高達約 44%。對於加薪困難的原因，有指出由於無法將物價上漲反映在產品價格上，導致獲利惡化，以及未來沒有加薪計畫等問題。
為了籌措加薪資金，許多人認為需要通過削減成本和提高價格來增加銷售額。特別是在採礦業、旅遊業、住宿業等部分行業，超過半數的管理層表示有意削減成本。
對於中小企業支持政策，預計擴大稅收優惠和增加財政支持最有效。此外，還提出了各行業面臨的各種經營挑戰，例如人手不足、員工老齡化、難以招聘優秀人才等。對於政府的所得稅減稅政策，超過半數的管理層表示負面反應。
總體而言，企業普遍認為目前 3% 的利潤率水準不足，需要政府加強對中小企業的支持，並通過穩定物價來改善實際購買力等政策努力。
