W ostatnim czasie wzrost cen w całym kraju doprowadził do tego, że realne wynagrodzenia pracowników nie rosną, co wywołuje rosnące żądania podwyżek. W związku z tym przeprowadzono ankietę wśród kierownictwa firm, aby określić ich stanowisko w sprawie podwyżek wynagrodzeń.

Z ankiety wynika, że tylko 9,2% kierownictwa firm zadeklarowało możliwość podniesienia wynagrodzeń o ponad 5%. Nawet uwzględniając odpowiedzi wskazujące na możliwość podniesienia wynagrodzeń o mniejszą kwotę niż 5%, odsetek ten wynosi jedynie około 1/3. Z drugiej strony, około 44% ankietowanych opowiedziało się za zamrożeniem lub nawet obniżeniem wynagrodzeń. Jako główne przyczyny utrudniające podwyżki wynagrodzeń wskazano pogorszenie rentowności spowodowane brakiem możliwości uwzględnienia wzrostu cen w cenach produktów oraz brak planów podwyżek w przyszłości.

Wśród częstych opinii na temat pozyskania funduszy na podwyżki wynagrodzeń dominuje konieczność obniżenia kosztów i zwiększenia przychodów poprzez podwyżki cen. Szczególnie w niektórych sektorach, takich jak górnictwo, turystyka i hotelarstwo, ponad połowa kierownictwa firm wyraziła chęć obniżenia kosztów.

Jako najbardziej skuteczne środki wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw wskazano rozszerzenie ulg podatkowych i zwiększenie wsparcia finansowego. Ponadto podniesiono szereg wyzwań biznesowych w poszczególnych sektorach, w tym brak personelu, starzenie się pracowników i trudności z pozyskaniem utalentowanych pracowników. Ponad połowa ankietowanych menedżerów wyraziła negatywne opinie na temat polityki rządu dotyczącej obniżek podatków dochodowych.

Ogólnie rzecz biorąc, firmy sądzą, że obecny poziom rentowności na poziomie 3% jest niewystarczający i wskazują na potrzebę podjęcia działań politycznych, takich jak wzmocnienie wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw przez rząd oraz stabilizacja cen w celu poprawy realnej siły nabywczej.