Recentemente, devido ao aumento geral dos preços, os salários reais dos trabalhadores não têm aumentado, o que tem levado a um clamor por aumentos salariais. Como resultado, foi realizada uma pesquisa para avaliar a vontade dos executivos de empresas em aumentar os salários.

Os resultados da pesquisa mostraram que apenas 9,2% dos executivos responderam que um aumento salarial de mais de 5% é possível, e mesmo incluindo aqueles que responderam que um aumento é possível, mas não atinge 5%, o número total representa apenas cerca de um terço. Por outro lado, cerca de 44% responderam que os salários devem ser congelados ou até reduzidos. As razões para a dificuldade de aumento salarial incluem a deterioração da rentabilidade devido à impossibilidade de repassar a inflação para os preços dos produtos e a ausência de planos de aumento salarial no futuro.

Muitos argumentaram que a redução de custos e o aumento das vendas por meio de aumentos de preços são necessários para arrecadar fundos para aumentar os salários. Em particular, mais da metade dos executivos em setores como mineração, turismo e hotelaria mostraram disposição em reduzir custos.

Acredita-se que a expansão dos benefícios fiscais e o aumento do apoio financeiro sejam as medidas de apoio às pequenas e médias empresas mais eficazes. Também foram levantados vários desafios de gestão, incluindo a escassez de mão de obra, o envelhecimento da força de trabalho e a dificuldade em contratar talentos. Mais de metade dos executivos expressou uma reação negativa à política de redução de impostos de renda do governo.

No geral, muitas empresas consideram que a taxa de lucro atual de 3% é insuficiente e parece haver necessidade de esforços políticos, como o fortalecimento do apoio do governo às pequenas e médias empresas e a estabilização dos preços para melhorar o poder de compra real.