Le président du conseil d'administration de Toyota Motor, Akio Toyoda, a reçu une rémunération de 1,622 milliard de yens (environ 14 milliards de wons coréens, 10,11 millions de dollars américains) pour l'exercice 2023, ce qui en fait le plus haut niveau jamais enregistré pour un cadre. Cela a été confirmé dans le rapport de sécurité des valeurs mobilières pour l'exercice 2023 publié le 25. La rémunération du président Toyoda était de 999 millions de yens pour l'exercice 2022, lorsqu'il était président-directeur général, et de 1,622 milliard de yens pour l'exercice 2023, soit une augmentation d'environ 1,6 fois. Il y a 7 administrateurs dont la rémunération est supérieure à 100 millions de yens, qui est assujettie à une obligation de déclaration, le président Toyoda étant le plus élevé, suivi du président Koji Sato avec 623 millions de yens. Le bénéfice d'exploitation de Toyota pour l'exercice 2023 a atteint 5 352,9 milliards de yens, franchissant pour la première fois la barre des 5 000 milliards de yens pour une entreprise japonaise.

Toyota Motor est une entreprise emblématique du Japon, qui détient une part de marché dominante sur le marché mondial de l'automobile. Toyota Motor est appréciée des passionnés d'automobile du monde entier pour sa qualité et ses technologies exceptionnelles, et continue de croître de manière constante. Le président Akio Toyoda a largement contribué à la croissance de Toyota Motor, et son leadership est reconnu dans le monde entier. La rémunération du président Toyoda peut être interprétée comme reflétant ses contributions à Toyota Motor et les attentes de croissance future.

D'un autre côté, les rémunérations des cadres dirigeants japonais sont relativement faibles par rapport aux autres pays. En particulier, la rémunération du président Akio Toyoda de Toyota Motor est considérablement inférieure à celle du PDG d'Elon Musk de Tesla. Cela est analysé comme étant dû à la culture d'entreprise et au climat social japonais.

Le Japon a traditionnellement tendance à limiter les rémunérations des cadres, et une rémunération excessive peut faire l'objet de critiques sociales. Ce climat social peut conduire les entreprises japonaises à ne pas récompenser activement les performances et à privilégier la stabilité à long terme.

Cependant, dans un contexte de concurrence mondiale accrue, les entreprises japonaises sont confrontées au défi de mettre en place des systèmes de rémunération axés sur les performances et de recruter activement des talents innovants.