Według opublikowanych 3 dnia przez Ministerstwo Zdrowia i Pracy wyników oceny finansowej publicznego systemu emerytalnego, wzrost zatrudnienia osób starszych i kobiet doprowadził do powszechnej oceny, że trwałość finansowa systemu emerytalnego wzrosła. Jednakże konieczne są reformy instytucjonalne zwiększające poparcie w celu usunięcia niepewności dotyczącej systemu emerytalnego panującej wśród młodszych pokoleń. Firmy również przyspieszają działania w kierunku przygotowania się na "epokę stu lat życia", takie jak przedłużanie wieku emerytalnego do 70 roku życia, co wymaga opracowania nowych systemów przez rząd i sektor prywatny.

Najważniejszym elementem oceny finansowej jest „wskaźnik zastąpienia dochodów”, który pokazuje, jaki procent dochodów osób w wieku produkcyjnym otrzymuje osoba po osiągnięciu wieku emerytalnego. Porównując cztery scenariusze obliczone w ocenie finansowej z obecnym poziomem (61,2%), żaden z nich nie jest lepszy od obecnego. W szczególności w przypadku scenariusza obejmującego ostatnie 30 lat wzrostu gospodarczego, który jest zbliżony do aktualnego, wskaźnik zastąpienia dochodów obniża się o ponad 10% w stosunku do obecnego.

Jedną z polityk realizowanych przez rząd w celu wzmocnienia systemu emerytalnego jest stopniowe rozszerzenie zakresu obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne na pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. W październiku tego roku zakres obowiązkowych składek zostanie rozszerzony z obecnych przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 101 osób na przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 51 osób. Ministerstwo Zdrowia i Pracy wykazało w obecnej ocenie, że stopniowe zniesienie i złagodzenie wymogów doprowadziło do zwiększenia liczby uczestników i wyższego poziomu świadczeń. Rozszerzenie zakresu obowiązkowych składek na wszystkich pracowników zatrudnionych co najmniej 10 godzin tygodniowo doprowadziłoby do przystąpienia do ubezpieczenia społecznego 8,6 miliona nowych osób i do wzrostu wskaźnika zastąpienia dochodów do 56,3% w scenariuszu obejmującym ostatnie 30 lat.

Jednym z rozwiązań jest praca do późniejszego wieku i późniejsze pobieranie emerytury. Przedłużenie obecnego 40-letniego okresu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne do 45 lat doprowadziłoby do wzrostu wskaźnika zastąpienia dochodów do 57,3%. Jednakże przedłużenie wieku emerytalnego wymaga stworzenia warunków sprzyjających zatrudnieniu osób starszych, które chcą pracować.

Towarzystwo ubezpieczeniowe Meiji Yasuda Life planuje przedłużyć obecny wiek emerytalny z 65 lat do 70 lat od 2027 roku, co stanowiłoby pierwszy przypadek wśród dużych instytucji finansowych. Zgodnie z ostatnim badaniem rządu tylko 30% firm oferuje możliwość pracy do 70 roku życia tym, którzy chcą pracować, co wymaga zwiększenia wysiłków na rzecz stymulowania tych działań.

Rząd zamierza zwiększyć liczbę firm, które ponownie rozważają wiek emerytalny i system emerytalny, publikując przykłady dobrych praktyk. W czerwcu w ramach Strategii Rozwoju „Plan realizacji nowego kapitalizmu”, który został przyjęty przez Radę Ministrów, zaznaczono: „Aby zapobiec frustracji wśród utalentowanych młodych ludzi, należy zapewnić informacje na temat tego, jak traktować starszych pracowników w sposób zgodny z ich umiejętnościami”. Zatrudnienie osób starszych ma również znaczenie dla rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej. Seria reform instytucjonalnych mających na celu zapewnienie trwałości systemu emerytalnego przyczyni się również do wzrostu gospodarczego Japonii, która boryka się z problemem niedoboru siły roboczej. (Fumi Miyazawa)