日本厚生劳动省 3 日发布的公共养老金财务检验结果显示，随着老年人和女性就业人数的增加，养老金财务的可持续性有所提高。但为了消除年轻一代对养老金制度的不安，必须进行扩大支持基础的制度改革。企业也正在加速推进将退休年龄延长至 70 岁等应对“人生 100 年时代”的举措，因此政府和民间需要共同制定新的制度。

财务检验中最值得关注的是“替代率”，它显示了领取养老金的起始时间与现役世代实际领取的收入相比能领取到多少金额。将财务检验中计算的 4 种情景与当前水平（61.2%）进行比较，无论哪种结果都低于当前水平。尤其是与最近经济增长相近的过去 30 年预测情景，替代率比现在下降了 10% 以上。

政府为加强养老金制度而推进的政策之一是逐步扩大对兼职工人的覆盖范围。今年 10 月，将从现行的 101 人以上企业扩大到 51 人以上企业。厚生劳动省在本轮检验中发现，逐步取消和放宽条件将导致参保人数增加，领取金额也会提高。如果将适用范围扩大到所有每周工作时间超过 10 小时的劳动者，将有 860 万人新加入厚生年金，在过去 30 年预测情景中，替代率将升至 56.3%。

在身体健康的情况下，选择工作并延迟领取养老金也是一种选择。如果将基础养老保险缴费年限从现行的 40 年延长至 45 年，替代率将升至 57.3%。但要延长领取养老金的起始年龄，需要营造鼓励有意愿工作的老人就业的环境。

明治安田生命保险公司计划从 2027 年开始将现行的 65 岁退休年龄延长至 70 岁，如果这一计划实现，将成为大型金融机构的首例。根据政府最近的调查结果，在希望者中提供 70 岁退休年龄的企业仅占总数的 30%，需要扩大促进这些自救努力的措施。

政府将通过收集和发布优秀案例，推动更多企业重新审视职位退休年龄和退休制度。在 6 月内阁决定的“成长战略·新的资本主义实施计划”中也明确指出，为了不让有能力的年轻人感到不满，需要提供有关如何根据老年人的技术水平进行待遇的信息。老年人就业也有助于解决人手不足问题。为了确保养老金的可持续性而进行的一系列制度改革，也有助于日本经济增长，而日本经济正面临人手不足问题。（宫泽文）