De acordo com uma pesquisa da Tokyo Shoko Research realizada com empresas no Japão sobre "aquisição de talentos e serviços de demissão por procuração", cerca de 20% das grandes empresas relataram ter experiência em demissão utilizando serviços de demissão por procuração.

Os resultados da pesquisa mostraram que, quando questionadas sobre a existência de demissões por meio de empresas de demissão por procuração desde janeiro de 2023, 9,3% das empresas no total (479 de 5.149) responderam "sim". Por tamanho da empresa, as grandes empresas registraram 18,4% (92 de 499), mais do que o dobro das pequenas e médias empresas, que registraram 8,3% (387 de 4.650).

Ao analisar a proporção por setor das empresas que relataram ter experiência em demissão por procuração, "serviços de lavagem, beleza e banho" lideraram com 33,3%. Em seguida, vieram "varejo de diversos produtos", incluindo lojas de departamentos, com 26,6%, e "hospedagem", incluindo hotéis e pousadas, com 23,5%.

Quando questionadas sobre as medidas específicas tomadas para adquirir talentos, "aumento salarial" foi a resposta mais frequente em geral, com 73,5%, seguida por "aumento do número de dias de férias" com 24,4%. Além disso, "aumento salarial" atingiu 84,9% nas grandes empresas e 72,2% nas pequenas e médias empresas, enquanto "aumento do número de dias de férias" atingiu 25,2% nas pequenas e médias empresas, maior do que 17,7% nas grandes empresas, evidenciando uma diferença de acordo com o tamanho da empresa.

Esta pesquisa foi a primeira pesquisa sobre aquisição de talentos e serviços de demissão por procuração realizada pela Tokyo Shoko Research, realizada online de 3 a 10 de junho de 2024. O número de respostas válidas foi de 5.149 empresas, sendo que empresas com capital de 100 milhões de ienes ou mais foram definidas como grandes empresas, e empresas com menos de 100 milhões de ienes (incluindo empresas individuais) foram definidas como pequenas e médias empresas.

Os serviços de demissão por procuração são frequentemente utilizados por funcionários que acham difícil comunicar sua intenção de demissão diretamente à empresa ou para evitar conflitos desnecessários que podem surgir durante o processo de demissão. Em particular, nas grandes empresas, muitos funcionários temem o agravamento das relações com a empresa após a demissão, o que leva ao aumento do uso de serviços de demissão por procuração.

Em relação a "serviços de lavagem, beleza e banho", que têm alta experiência com o uso de serviços de demissão por procuração, especialistas analisam que, devido à escassez de mão de obra e às condições de trabalho inadequadas em muitos casos, muitos funcionários decidem se demitir. Além disso, acredita-se que, em relação ao setor de hospedagem, a instabilidade do emprego devido a fatores sazonais leva muitos funcionários a considerar a demissão e a utilizar o serviço.

Por outro lado, também existe uma visão negativa sobre o uso de serviços de demissão por procuração. Algumas pessoas argumentam que, ao utilizar serviços de demissão por procuração, as oportunidades de comunicação com a empresa são perdidas, e isso pode levar a mal-entendidos e conflitos desnecessários mesmo após a demissão.

O uso de serviços de demissão por procuração é uma escolha individual, mas é importante considerar cuidadosamente como finalizar a relação com a empresa de forma amigável e manter um relacionamento positivo mesmo após a demissão.