В результате проверки финансового состояния государственного пенсионного обеспечения, опубликованной Министерством здравоохранения, труда и благосостояния Японии 3-го числа, распространяется оценка, что устойчивость финансового состояния пенсионной системы повысилась на фоне роста занятости пожилых людей и женщин. Однако для снятия тревоги по поводу пенсионной системы, распространившейся среди молодого поколения, необходима реформа системы, которая расширит ее поддержку. Компании также с нарастающей скоростью реализуют меры по подготовке к "эпохе столетней жизни", такие как продление срока службы до 70 лет, поэтому требуется разработка новой системы государством и частным сектором.

Самое примечательное в проверке финансового состояния — это "коэффициент замещения дохода", который показывает, какую часть от своего текущего дохода получают работающие поколения при начале получения пенсии. Сравнивая 4 сценария, рассчитанные в ходе проверки финансового состояния, с текущим уровнем (61,2%), ни один из результатов не превосходит текущий уровень. В частности, в сценарии прогноза за последние 30 лет, близком к недавнему экономическому росту, показатель снижается более чем на 10% по сравнению с текущим.

Одним из мер, которые правительство реализует для укрепления пенсионной системы, является поэтапное расширение охвата пенсионным обеспечением работников с неполной занятостью. В октябре этого года оно расширится с нынешних предприятий с числом сотрудников 101 человек и более до предприятий с числом сотрудников 51 человек и более. В ходе нынешней проверки Министерство здравоохранения, труда и благосостояния показало, что поэтапная отмена и смягчение условий ведут к увеличению числа участников и повышению уровня пособий. Расширение сферы охвата до всех работников, работающих не менее 10 часов в неделю, приведет к тому, что еще 8,6 млн человек вступят в систему пенсионного страхования, и коэффициент замещения дохода в сценарии прогноза за последние 30 лет составит 56,3%.

Еще один вариант — продолжать работать, будучи здоровым, и отложить получение пенсии. Продление периода уплаты взносов в пенсионное страхование с нынешних 40 лет до 45 лет приведет к повышению коэффициента замещения дохода до 57,3%. Однако для повышения пенсионного возраста необходимо создать благоприятную среду, способствующую занятости пожилых людей, которые хотят работать.

Страховая компания Meiji Yasuda Life Insurance намерена продлить срок службы с нынешних 65 лет до 70 лет с 2027 года, и если это произойдет, то это станет первым случаем среди крупных финансовых учреждений. По данным последнего опроса правительства, всего 30% компаний предоставляют возможность трудоустройства до 70 лет желающим, поэтому необходимо расширить усилия по стимулированию таких самостоятельных мер.

Правительство намерено публиковать лучшие практики для увеличения числа компаний, которые пересматривают систему ограничения срока службы по должности и систему пенсионного обеспечения. В "Плане осуществления новой капиталистической модели", утвержденном Советом министров в июне, также указано: "Чтобы способные молодые люди не испытывали недовольства, необходимо предоставлять информацию о том, как предоставлять условия, соответствующие навыкам пожилых людей." Занятость пожилых людей также имеет важное значение с точки зрения решения проблемы нехватки рабочей силы. Комплекс мер по реформированию системы, направленный на обеспечение устойчивости пенсионной системы, также способствует экономическому росту Японии, столкнувшейся с проблемой нехватки рабочей силы. (Фуми Миядзава)