По данным опроса, проведенного Tokyo Shoko Research среди японских компаний на тему "привлечения талантов и посредничества при увольнении", около 20% крупных компаний сообщили о том, что они использовали услуги по посредничеству при увольнении.

В ходе исследования, на вопрос о том, были ли уволенные сотрудники, которые использовали услуги посредников при увольнении с января 2023 года, 9,3% (479 компаний из 5149) компаний ответили "да". По размеру, доля крупных компаний составила 18,4% (92 компании из 499), что более чем в два раза выше, чем у малых и средних предприятий (8,3%, 387 компаний из 4650).

Если рассматривать соотношение компаний, которые заявили об использовании услуг по посредничеству при увольнении, по отраслям, то лидирует "Стирка, красота, бани" с 33,3%. За ними следуют "Разнообразная розничная торговля", включая универмаги, с 26,6%, и "Гостиничный бизнес", включая гостиницы и мотели, с 23,5%.

На вопрос о том, какие конкретные меры были приняты для привлечения талантов, в целом "повышение заработной платы" заняло подавляющее большинство (73,5%), за ним последовало "увеличение количества дней отпуска" (24,4%). Кроме того, "повышение заработной платы" составило 84,9% для крупных компаний и 72,2% для малых и средних предприятий, в то время как "увеличение количества дней отпуска" составило 25,2% для малых и средних предприятий и 17,7% для крупных компаний, что свидетельствует о различиях в зависимости от размера компаний.

Данный опрос был проведен компанией Tokyo Shoko Research впервые и был посвящен теме привлечения талантов и посредничества при увольнении. Он проводился с 3 по 10 июня 2024 года через Интернет. Количество действительных ответов составило 5149 компаний. Компании с капиталом не менее 100 миллионов иен были отнесены к крупным компаниям, а компании с капиталом менее 100 миллионов иен (включая индивидуальные предприятия) - к малым и средним предприятиям.

Услуги по посредничеству при увольнении часто используются в случаях, когда сотрудник испытывает трудности с непосредственным уведомлением компании о своем решении уволиться, или для того, чтобы избежать ненужных конфликтов, которые могут возникнуть в процессе увольнения. В частности, среди крупных компаний все чаще встречаются случаи использования таких услуг, поскольку сотрудники опасаются ухудшения отношений с компанией при увольнении.

По мнению экспертов, в сфере "Стирка, красота, бани", где наблюдается высокая частота использования услуг по посредничеству при увольнении, проблема нехватки рабочей силы является серьезной, а условия труда сотрудников часто неудовлетворительны, что приводит к тому, что многие сотрудники решают уволиться. Кроме того, считается, что в сфере "Гостиничный бизнес" высокая неустойчивость занятости из-за сезонных факторов является причиной того, что многие сотрудники, рассматривающие возможность увольнения, используют эти услуги.

С другой стороны, существует и негативное отношение к использованию услуг по посредничеству при увольнении. Некоторые считают, что использование таких услуг может привести к потере возможности общения с компанией, а также к ненужным недоразумениям или конфликтам после увольнения.

Использование услуг по посредничеству при увольнении - это личный выбор каждого человека, однако для того, чтобы завершить отношения с компанией мирно и сохранить положительные связи после увольнения, необходимо тщательно взвесить все "за" и "против".