Try using it in your preferred language.

English

  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar
translation

นี่คือโพสต์ที่แปลด้วย AI

durumis AI News Japan

ข้อเสนอแนะนโยบายใหม่สำหรับการดึงดูดและผนวกรวมบุคลากรระดับโลกในภาคธุรกิจญี่ปุ่น

  • ภาษาที่เขียน: ภาษาเกาหลี
  • ประเทศอ้างอิง: ประเทศญี่ปุ่น country-flag

เลือกภาษา

  • ไทย
  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar

สรุปโดย AI ของ durumis

  • Keidanren ซึ่งเป็นสมาคมธุรกิจ ได้เผยแพร่ข้อเสนอแนะนโยบายที่เน้นย้ำถึงการดึงดูดบุคลากรต่างชาติและการรวมกลุ่มทางสังคมเพื่อความยั่งยืน และการเติบโตทางเศรษฐกิจของญี่ปุ่น
  • Keidanren ได้เสนอนโยบายเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติอย่างมีกลยุทธ์ เพิ่มความหลากหลายและการยอมรับ รวมถึงการสนับสนุนตลอดวงจรชีวิต ของแรงงานต่างชาติ
  • โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการดึงดูดและรักษาบุคลากรต่างชาติผ่านการทำให้กระบวนการขอวีซ่าและใบอนุญาต พำนักอาศัยง่ายขึ้น การใช้เทคโนโลยีดิจิทัลอย่างเข้มข้น การเสริมสร้างการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนของแรงงานต่างชาติ การส่งเสริม การเรียนภาษาญี่ปุ่นและความเข้าใจในวัฒนธรรม

สมาคมเศรษฐกิจญี่ปุ่น (Keidanren) ซึ่งเป็นองค์กรทางเศรษฐกิจชั้นนำของญี่ปุ่น ได้เผยแพร่เอกสารข้อเสนอแนะด้านนโยบายในหัวข้อ "นวัตกรรมนโยบายการย้ายถิ่นฐาน" เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2022 ในเอกสารนี้ Keidanren เน้นย้ำถึงความสำคัญของการดึงดูดบุคลากรต่างชาติที่มีความสามารถและสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการ ปรับตัวเข้ากับสังคมญี่ปุ่นอย่างราบรื่น

วิสัยทัศน์ของ Keidanren สำหรับปี 2030 มีดังนี้ - สังคมที่บุคลากรที่มีความสามารถหลากหลาย รวมถึงคนต่างชาติ สามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ - การ ยอมรับความหลากหลายของค่านิยมและวัฒนธรรมเพื่อส่งเสริมการรวมกลุ่มในสังคมและการปลูกฝังจิตสำนึกในความร่วมมือระดับนานาชาติ - การ ร่วมมือระหว่างภาคธุรกิจ ชุมชน และแรงงานต่างชาติเพื่อบรรลุการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและการพัฒนาที่ยั่งยืน

เพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์ดังกล่าว Keidanren ได้เสนอข้อกำหนดสำคัญสามประการต่อไปนี้

1. การเปลี่ยนแปลงนโยบายจากการ "ยอมรับ" แรงงานต่างชาติไปสู่การ "ดึงดูดเชิงกลยุทธ์" ญี่ปุ่นจำเป็นต้องดึงดูดแรงงานต่างชาติอย่างจริงจังโดยคำนึงถึง ทักษะและศักยภาพของพวกเขา ไม่ใช่เพียงการยอมรับเท่านั้น

2. ส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกลุ่ม (D&I) ญี่ปุ่นจำเป็นต้องเคารพสิทธิมนุษยชนของแรงงานต่างชาติและสร้างวัฒนธรรมแห่งการยอมรับเพื่อให้ พวกเขารู้สึกได้รับการต้อนรับในสังคม

3. การกำหนดนโยบายแบบครอบคลุมเพื่อสนับสนุนวงจรชีวิตของแรงงานต่างชาติ ญี่ปุ่นจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนที่จำเป็นในทุกขั้นตอนตั้งแต่ การเข้าประเทศ การปรับตัว การทำงาน ไปจนถึงชีวิตครอบครัวของแรงงานต่างชาติ

เพื่อจุดประสงค์ดังกล่าว Keidanren ได้เสนอมาตรการทางนโยบายที่เฉพาะเจาะจงดังต่อไปนี้

  • การลดขั้นตอนการยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตพำนัก
  • การเสริมสร้างการใช้ข้อมูลเพื่อการจัดการการย้ายถิ่นฐานที่มีประสิทธิภาพและโปร่งใส
  • การปรับปรุงการสื่อสารและการเข้าถึงข้อมูลผ่านการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล
  • การเสริมสร้างการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนของแรงงานต่างชาติ
  • การปรับปรุงระบบรับรองคุณวุฒิสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ
  • การสนับสนุนการรวมกลุ่มของแรงงานต่างชาติในชุมชน
  • การส่งเสริมการเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่นและความเข้าใจในวัฒนธรรม
  • การผ่อนปรนข้อกำหนดการรับสัญชาติสำหรับผู้มีความสามารถชาวต่างชาติ

ข้อเสนอแนะของ Keidanren ครั้งนี้เกิดจากความตระหนักว่าการดึงดูดและรักษาบุคลากรต่างชาติที่มีความสามารถเป็นสิ่งสำคัญต่อความเจริญรุ่งเรือง ทางเศรษฐกิจและความสงบสุขของสังคมญี่ปุ่น หากดำเนินการตามมาตรการที่แนะนำในข้อเสนอแนะนี้ ญี่ปุ่นจะสามารถดึงดูดความสามารถและ ศักยภาพจากทั่วโลกและสร้างสังคมที่มีความสามารถแข่งขันและครอบคลุมซึ่งได้รับประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของพวกเขา

durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
มาตรการ "แรงงานบังคับ" ของญี่ปุ่น ไม่เพียงพอ - รายงานของกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ตรวจสอบการฝึกฝนทักษะ กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ระบุในรายงานการค้ามนุษย์ว่า มาตรการป้องกันแรงงานบังคับในระบบฝึกฝนทักษะสำหรับคนต่างชาติของญี่ปุ่นไม่เพียงพอ และได้คงระดับการจัดอันดับของญี่ปุ่นไว้ในระดับที่ 2 จากทั้งหมด 4 ระดับ รายงานชี้ว่า การยึดหนังสือเดินทางของผู้ฝึกฝนทักษะ

25 มิถุนายน 2567

การแถลงข่าวของนายกรัฐมนตรีญี่ปุ่น: การปรับคณะรัฐมนตรีครั้งที่ 4 และการนำเสนอทิศทางนโยบายด้านเศรษฐกิจ การต่างประเทศ และสังคม นายกรัฐมนตรีได้เสนอแนวทางนโยบาย 3 ข้อในการปรับคณะรัฐมนตรีครั้งนี้ ได้แก่ การกระตุ้นเศรษฐกิจ การแก้ปัญหาการเกิดน้อย และการเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศ โดยเน้นย้ำถึงภารกิจการปฏิรูปเพื่อเปิดยุคใหม่ นอกจากนี้ ยังได้กล่าวถึงปัญหาของนิกายศาสนาแห่งการรวมกั

5 พฤษภาคม 2567

จังหวัดคุมาโมโตะ ได้รับการกำหนดให้เป็นเขตพิเศษที่มีการเชื่อมโยง เนื่องจากการก่อตั้งของ TSMC ส่งผลให้จังหวัดคุมาโมโตะเร่งรัดการดึงดูดแรงงานต่างชาติในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ การก่อตั้งของ TSMC ในจังหวัดคุมาโมโตะ ทำให้รัฐบาลญี่ปุ่นกำหนดให้พื้นที่เป็นเขตยุทธศาสตร์แห่งชาติ เพื่อเสริมสร้างการสนับสนุน โดยการลดระยะเวลาในการพิจารณาคุณสมบัติสำหรับการพำนักอาศัยสำหรับแรงงานต่างชาติ ฯลฯ จังหวัดคุมาโมโตะมีเป้าหมายที่จะสร้างศูนย์กลางอุตสา

10 มิถุนายน 2567

การเข้าสู่ห่วงโซ่อุปทานด้านพลังงานและวัสดุขั้นพื้นฐานของญี่ปุ่น KOTRA ให้การสนับสนุน กระทรวงการค้าอุตสาหกรรมและพลังงานและ KOTRA ได้จัดงาน “2024 Korea-Japan S&M Partnership Plaza” ขึ้นที่เมืองโอซาก้า ประเทศญี่ปุ่น เป็นเวลา 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน เพื่อสนับสนุนการเข้าสู่ตลาดญี่ปุ่นของบริษัทในประเทศ 47 บริษัท ในด้านพลังงานและวัสดุขั้นพ
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

25 เมษายน 2567

สมาคมพัฒนาแบบต่ำผลกระทบเกาหลี ก่อตั้งสาขาในยุโรป สมาคมพัฒนาแบบต่ำผลกระทบเกาหลีได้ก่อตั้งสาขาในยุโรปที่ประเทศเยอรมนี เพื่อเผยแพร่เทคโนโลยีการพัฒนาแบบต่ำผลกระทบของเกาหลี (K-LID) ในการแก้ไขปัญหาการท่วมขังในเมืองในยุคของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ สมาคมวางแผนที่จะขยายการเข้าสู่ตลาดยุโรปผ่านสาขาในยุโรป และสร
여행가고싶은블로거지만여행에대해다루진않을수있어요
여행가고싶은블로거지만여행에대해다루진않을수있어요
ภาพของชายหญิง 5 คนกำลังชูมือขึ้นเหมือนกำลังตะโกนสู้
여행가고싶은블로거지만여행에대해다루진않을수있어요
여행가고싶은블로거지만여행에대해다루진않을수있어요

22 มกราคม 2567

แพลตฟอร์ม '듀어커' AI Dual Life เปิดตัวแล้ว ช่วยให้คุณค้นพบไลฟ์สไตล์ที่หลากหลาย '듀어커' เป็นแพลตฟอร์มที่ใช้ข้อมูลขนาดใหญ่และเทคโนโลยี AI ในพื้นที่เพื่อมอบไลฟ์สไตล์ท้องถิ่นที่หลากหลายให้กับผู้ที่กำลังมองหาอาชีพเสริมหรืออาชีพใหม่ เริ่มต้นโครงการนำร่องในเดือนพฤษภาคมที่หมู่บ้านเซฮวา เกาะเชจู เกษตรกรส้มแห่งมูรยองเออกัดจิบ และช่างไม้ในหมู่
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

30 เมษายน 2567

Flitto ร่วมมือกับสำนักงานแรงงานจังหวัดชลบุรี นำเสนอบริการ AI แปลภาษาสำหรับคนงานต่างชาติ Flitto ร่วมมือกับสำนักงานแรงงานจังหวัดชลบุรี เพื่อมอบบริการ AI แปลภาษาหลายภาษาสำหรับคนงานต่างชาติ ครอบคลุมคำศัพท์ที่ใช้ในอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น การผลิต การต่อเรือ และการประมง บริการแปลแบบเรียลไทม์นี้จะช่วยเพิ่มความสะดวกสบายให้กับคนงานต่างชาติในการเข้าถึงบ
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

30 เมษายน 2567

[การบริหารจัดการ ESG] กลยุทธ์ที่จำเป็นสำหรับองค์กรในปี 2024 "การเติบโตอย่างยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม" การบริหารจัดการ ESG เป็นกลยุทธ์ที่จำเป็นสำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร โดยมุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบและการปฏิบัติขององค์กรต่อสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล การบริหารจัดการ ESG ช่วยให้องค์กรได้รับผลประโยชน์เชิงบวกมากมาย เช่น
장애인인식개선
장애인인식개선
[การบริหารจัดการ ESG] กลยุทธ์ที่จำเป็นสำหรับองค์กรในปี 2024 "การเติบโตอย่างยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม"
장애인인식개선
장애인인식개선

8 กุมภาพันธ์ 2567

การสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการ 'สังคมของเรายังมีอีกยาวไกล' การฝึกอบรมสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการไม่เพียงแต่การถ่ายทอดความรู้ แต่ยังรวมถึงการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ การอภิปราย เพื่อเพิ่มความเข้าใจของผู้เข้าร่วม และต้องจัดให้มีการศึกษาที่แตกต่างกันโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะและความหลากหลายของประเภทของความพิการ
장애인인식개선
장애인인식개선
장애인인식개선
장애인인식개선
장애인인식개선

8 กุมภาพันธ์ 2567