นี่คือโพสต์ที่แปลด้วย AI
แนวทางแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคเกษตรกรรมของญี่ปุ่น มุ่งสู่เป้าหมาย "การสนับสนุนแรงงานด้านการเกษตรอันดับ 1 ของญี่ปุ่น" ผ่านนโยบายการสนับสนุนของจังหวัดยามากุจิ
- ภาษาที่เขียน: ภาษาเกาหลี
- •
-
ประเทศอ้างอิง: ประเทศญี่ปุ่น
- •
- อื่นๆ
0000-00-00 00:00:00
เลือกภาษา
สรุปโดย AI ของ durumis
- จังหวัดยามากุจิได้มุ่งมั่นในการดึงดูดเกษตรกรรายใหม่ผ่านการสนับสนุนการตั้งตัวของเกษตรกรรุ่นต่อรุ่นและการสนับสนุนเงินทุนแก่ผู้เตรียมตัวเข้าสู่ภาคการเกษตรกรรมอายุ 50-64 ปี เพื่อสนับสนุนแรงงานด้านการเกษตรกรรม โดยมีเกษตรกรรายใหม่เข้าสู่ภาคการเกษตรกรรมอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2557 เป็นต้นมา ซึ่งมีจำนวนมากกว่า 100 คน
- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทเกษตรกรรมอุเอะยานางิฟาร์ม ได้ดำเนินการเปลี่ยนถ่ายคนรุ่นใหม่ในองค์กร และนายชิบาโอกะ ประธานบริษัทหนุ่มได้เข้าทำงานในภาคการเกษตรกรรมหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเกษตรกรรม เนื่องจากเขาหลงใหลในเสน่ห์ของการทำการเกษตรกรรมแบบร่วมมือกับชุมชน และได้ร่วมสร้างสรรค์การพัฒนาภาคการเกษตรกรรมในท้องถิ่น
- นอกจากการดึงดูดเกษตรกรรุ่นใหม่แล้ว ยังมุ่งเน้นการสื่อสารและความร่วมมือกับประชาชนในท้องถิ่น เพื่อให้มั่นใจถึงความยั่งยืนของภาคการเกษตรกรรมและการกระตุ้นให้เกิดความคึกคักในชนบท
การสนับสนุนใดที่สามารถดึงดูดผู้สืบทอดอาชีพเกษตรกรรมรุ่นใหม่ได้? ความช่วยเหลือที่จำเป็นในการเรียนรู้ทักษะและการดำเนินธุรกิจจนมั่นคงก็เป็นสิ่งที่จำเป็นเช่นกัน ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเกษตรกรรม สิ่งที่ต้องได้รับการสนับสนุนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาจะไปทำงานในบริษัทเกษตรกรรมหรือประกอบอาชีพเกษตรกรรมด้วยตนเอง "เป้าหมายการสนับสนุนแรงงานเกษตรกรรมอันดับหนึ่งของญี่ปุ่น" มุ่งเน้นไปที่จังหวัดยามากุจิซึ่งรับบุคลากรด้านการเกษตรรายใหม่มากกว่า 100 คนต่อปี
"การสนับสนุนแรงงานเกษตรกรรมอันดับหนึ่งของญี่ปุ่น" ของจังหวัดยามากุจิประกอบด้วยสองแกนหลัก แกนแรกคือระบบการสนับสนุนเพื่อการตั้งถิ่นฐานเมื่อบริษัทเกษตรกรรมที่ร่วมมือกับชุมชนหรือบริษัทอื่นๆจ้างคนใหม่ จังหวัดและเทศบาลจะสนับสนุน 4.2 ล้านเยนเป็นเวลา 5 ปี
แกนที่สองคือการสนับสนุนสำหรับกลุ่มอายุ 50-64 ปี สำหรับกลุ่มคนที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจาก "เงินทุนเตรียมความพร้อมสำหรับการเกษตรกรรม" ของรัฐบาลซึ่งมีเป้าหมายสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 49 ปี จังหวัดและเทศบาลจะสนับสนุนเงินจำนวนเท่ากับเงินของรัฐบาลสูงสุด 2 ปี รวม 3 ล้านเยน ฝ่ายส่งเสริมการเกษตรของจังหวัดยามากุจิกล่าวว่า "ผู้ที่มีอายุ 50-60 ปีเป็นกลุ่มคนที่มีอายุยังน้อยหากกลับไปอยู่ที่บ้านเกิด"
"การสนับสนุนเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้เริ่มต้นการเกษตรได้อย่างราบรื่น" จำนวนบุคลากรด้านการเกษตรรายใหม่มีเสถียรภาพเกินกว่า 100 คนต่อปีนับตั้งแต่ปี 2557 และในปี 2566 มีจำนวน 121 คน ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา 147 คนที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเกษตรกรรมจังหวัดยามากุจิมีเส้นทางอาชีพที่เกี่ยวข้องกับบริษัทเกษตรกรรม 81 คน คิดเป็น 55% ของจำนวนทั้งหมด มีแนวโน้มว่าสัดส่วนนี้จะเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
JA จังหวัดยามากุจิได้สนับสนุนเงินจำนวนเท่ากับค่าเล่าเรียนของนักเรียนชั้นปีที่ 2 ของมหาวิทยาลัยเกษตรกรรมให้กับผู้ที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเกษตรกรรมและประกอบอาชีพด้านการเกษตรนับตั้งแต่ปี 2562 มีผู้ใช้บริการ 64 คน
สหกรณ์เกษตรกรรมอุเอะยะนะกิ ฟาร์ม ซึ่งดูแลพื้นที่เกษตรกรรมประมาณ 22 เฮกตาร์ในสามหมู่บ้านในพื้นที่ภูเขาของเมืองยานาย จังหวัดยามากุจิ ได้เปลี่ยนถ่ายไปสู่คนรุ่นใหม่เมื่อสองปีก่อน คุณชิบาโอกะ ฮิโรเอย (30 ปี) ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเกษตรกรรมจังหวัดยามากุจิ ได้ทำงานนอกเมืองและได้เป็นประธานบริษัทในปีที่ 4 ของเขา กล่าวว่า "ฉันรู้สึกสนใจการเกษตรแบบร่วมมือกับชุมชนที่ทุกคนสามารถทำการเกษตรได้ด้วยกัน" บริษัทนี้ดูแลพื้นที่ 21 เฮกตาร์สำหรับการปลูกข้าวและถั่วเหลือง บริษัทนี้ยังปลูกหน่อไม้ฝรั่งในโรงเรือน 11 หลัง บนพื้นที่ประมาณ 70 อา ที่ทำให้ "รายได้มีเสถียรภาพ" (คุณชิบาโอกะ) บริษัทนี้จ้างพนักงาน 18 คนในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์และคุณฮายะคาวะ คาซุกิ (25 ปี) ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเกษตรกรรม อายุเฉลี่ยของประชากรใน 3 หมู่บ้านนี้คือ 72.1 ปี คุณยานาย เซจิ (70 ปี) อดีตประธาน กล่าวว่า "คาดว่าในอนาคตจะไม่มีใครเกษียณแล้วกลับมา"
"คนหนุ่มสาวทำงานอย่างหนักและคนหนุ่มสาวก็มารวมตัวกันที่นั่น เพราะโครงการของจังหวัดช่วยได้ เราต้องการสนับสนุนอย่างเต็มที่" คุณชิบาโอกะติดตามคุณยานายไปร่วมงานต่างๆ ในท้องถิ่น เช่น การตัดหญ้า การจัดงานเทศกาล และงานเลี้ยงส่งท้ายปีเก่า คุณชิบาโอกะกล่าวว่า "แม้ฉันจะดื่มไม่เก่ง แต่ฉันก็สนุกกับการสื่อสารกับผู้คนที่มีอายุมากกว่า" คุณยานายกล่าวเสริมว่า "ทัศนคติของชุมชนที่ไม่เพียงแต่ให้คนหนุ่มสาวทำงานหนักเท่านั้น แต่ยังร่วมมือกันทำงานด้วยก็เป็นสิ่งสำคัญ"
จังหวัดยามากุจิได้ให้การสนับสนุนที่หลากหลายเพื่อเพิ่มจำนวนบุคลากรด้านการเกษตรรายใหม่ ตัวอย่างเช่น ระบบการสนับสนุนเพื่อการตั้งถิ่นฐานเมื่อบริษัทเกษตรกรรมที่ร่วมมือกับชุมชนหรือบริษัทอื่นๆจ้างคนใหม่ และเงินทุนเตรียมความพร้อมสำหรับการเกษตรกรรมสำหรับกลุ่มอายุ 50-64 ปี เป็นต้น ด้วยการสนับสนุนดังกล่าว จังหวัดยามากุจิจึงสามารถเพิ่มจำนวนบุคลากรด้านการเกษตรรายใหม่ได้อย่างต่อเนื่อง
