Try using it in your preferred language.

English

  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar
translation

นี่คือโพสต์ที่แปลด้วย AI

durumis AI News Japan

การแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานโดยการหยุดให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง และปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของร้านสะดวกซื้อ

  • ภาษาที่เขียน: ภาษาเกาหลี
  • ประเทศอ้างอิง: ประเทศญี่ปุ่น country-flag

เลือกภาษา

  • ไทย
  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar

สรุปโดย AI ของ durumis

  • ร้านสะดวกซื้อในญี่ปุ่นกำลังดำเนินการแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่น การหยุดให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง และการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน เนื่องจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง
  • โดยเฉพาะในช่วงเวลากลางคืน การขาดแคลนแรงงานรุนแรงมาก ร้านค้าบางแห่งจึงได้ลดเวลาให้บริการ และกำลังดำเนินการลดค่าใช้จ่าย แรงงานโดยการนำระบบชำระเงินอัตโนมัติมาใช้
  • กำลังพิจารณาการนำโซลูชั่นการจัดตารางเวลาแบบอัตโนมัติมาใช้เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยมีเป้าหมายในการจัดตารางเวลา ที่มีประสิทธิภาพโดยใช้ AI เพื่อสะท้อนข้อมูลการทำงาน

ทั่วประเทศญี่ปุ่นมีปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างร้ายแรงในร้านสะดวกซื้อ ซึ่งมีการหารือเกี่ยวกับมาตรการต่างๆ เช่น การหยุดดำเนินงาน 24 ชั่วโมง และการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน

จากผลการสำรวจร้านสะดวกซื้อปี 2018 ที่จัดทำโดยกระทรวงเศรษฐกิจและอุตสาหกรรม พบว่า 61% ของร้านสะดวกซื้อทั้งหมดให้คำตอบว่าขาดแคลนพนักงาน สาเหตุมาจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ ภาระงานที่เพิ่มขึ้น และความไม่ลงรอยกันของเวลาทำงาน ทำให้การหาบุคลากรเป็นไปได้ยาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การขาดแคลนแรงงานในช่วงเวลากลางคืนนั้นโดดเด่น และร้านสะดวกซื้อบางแห่งได้นำเสนอการลดเวลาทำการเป็นมาตรการแก้ไขปัญหา เซเว่นอีเลฟเว่นญี่ปุ่นได้ดำเนินการทดลองลดเวลาทำการใน 230 สาขาทั่วประเทศตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว และอนุญาตให้สาขาแฟรนไชส์เปลี่ยนเวลาทำการอย่างเป็นทางการตั้งแต่เดือนมีนาคมปีนี้ แฟมิลี่มาร์ทมีแผนจะเปลี่ยนแปลงสัญญาแฟรนไชส์เพื่อให้สาขาแฟรนไชส์สามารถเลือกที่จะลดเวลาทำการได้ตั้งแต่เดือนมีนาคมปีนี้

เพื่อลดความสูญเสียจากการลดเวลาทำการ การลดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานและการบำรุงรักษาเป็นสิ่งจำเป็น ดังนั้นอุตสาหกรรมร้านสะดวกซื้อจึงพยายามลดจำนวนพนักงาน โดยการนำระบบชำระเงินอัตโนมัติมาใช้ และติดตั้งเคาน์เตอร์ชำระเงินด้วยตนเอง

เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน จำเป็นต้องปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน เนื่องจากมีปัญหาเรื่องความแตกต่างของเวลาทำงานที่ต้องการระหว่างสาขาแฟรนไชส์และพนักงาน การทำงานล่วงเวลา และการขาดเวลาพักผ่อน เนื่องจากการขาดแคลนแรงงาน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีการจัดทำมาตรการที่เป็นรูปธรรม เช่น การจัดสรรกำลังคนตามช่วงเวลาทำงาน การรับประกันวันหยุดและเวลาพักผ่อน และการจัดสรรกะอย่างเป็นธรรม โดยเร็วที่สุด

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ อุตสาหกรรมร้านสะดวกซื้อกำลังพิจารณาการนำโซลูชั่นการจัดสรรกะอัตโนมัติมาใช้ โดยใช้ AI เพื่อจัดสรรกะตามเงื่อนไขของร้านค้า และข้อมูลการทำงาน และสามารถป้องกันการละเมิดกฎระเบียบการทำงานได้ล่วงหน้า นอกจากนี้ ยังสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการกำลังคน โดยการให้บริการฟังก์ชันที่สะดวก เช่น การแบ่งปันกะ และการร้องขอความช่วยเหลือจากกำลังคน

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมร้านสะดวกซื้อ กลายเป็นปัญหาที่ไม่สามารถเพิกเฉยได้อีกต่อไป ถึงเวลาแล้วที่จะต้องจัดทำมาตรการต่างๆ เช่น การลดเวลาทำการ 24 ชั่วโมง ระบบชำระเงินอัตโนมัติ การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน เพื่อสร้างแรงขับเคลื่อนการเติบโตในระยะยาว

durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
บริษัทขนาดใหญ่ในญี่ปุ่น เกือบ 20% ใช้บริการ "แทนการลาออก" ... อุตสาหกรรมใดที่ใช้มากที่สุด? ผลสำรวจของ Tokyo Shoko Research พบว่า บริษัทขนาดใหญ่ในญี่ปุ่นประมาณ 20% มีประสบการณ์การใช้บริการแทนการลาออก โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการซักรีด เสริมสวย อ่างอาบน้ำ การค้าปลีกสินค้าหลากหลายประเภท และอุตสาหกรรมโรงแรม

25 มิถุนายน 2567

Amazon ใช้โอกาสในการยุติข้อตกลงกับ Yamato เพื่อสร้างเครือข่ายการกระจายสินค้าของตัวเอง อุตสาหกรรมโลจิสติกส์ของญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในปี 2024 เนื่องจากข้อบังคับเรื่องการลดเวลาทำงาน ไปรษณีย์ญี่ปุ่นร่วมมือกับ Seino Holdings เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการขนส่งระยะไกล และ Yamato Holdings ได้มอบหมายงานบางส่วนให้กับบริษัทอื่น เป็นต

6 มิถุนายน 2567

บริษัทที่นำหน้าในการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคการผลิตของญี่ปุ่นด้วยเทคโนโลยีที่ล้ำสมัย Daifuku ของญี่ปุ่นได้พัฒนา 'ระบบจ่ายพลังงานแบบไม่สัมผัส' ที่แก้ปัญหาฝุ่นที่เกิดจากแรงเสียดทานและการป้องกันประกายไฟ เพื่อช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ระบบนี้กลายเป็นเทคโนโลยีที่จำเป็นในโรงงานผลิตรถยนต์ อาหาร และเซมิคอนดักเตอร์ และถูกส่งไปยัง บริษัทเซมิคอนด

23 พฤษภาคม 2567

[เรื่องราวของนักพัฒนา SI] 05. การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในบริษัท SI นักพัฒนา SI มักต้องทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มข้อกำหนดของโครงการ และบริษัท SI ส่วนใหญ่ใช้ระบบเงินเดือนแบบรวมซึ่งไม่ได้จ่ายค่าล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่นานมานี้ การบังคับใช้กฎหมาย 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ
투잡뛰는 개발 노동자
투잡뛰는 개발 노동자
투잡뛰는 개발 노동자
투잡뛰는 개발 노동자
투잡뛰는 개발 노동자

17 เมษายน 2567

ค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานแมคโดนัลด์ในสหรัฐอเมริกา 27,000 วอน? เจ้าของร้านต่างหัวเสีย...? ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานในร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดในรัฐแคลิฟอร์เนียเพิ่มขึ้นเป็น 20 ดอลลาร์ ส่งผลให้เจ้าของแฟรนไชส์ต่างกังวลเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจ บางบริษัทประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงานและปรับราคาสินค้าขึ้น รวมถึงยกเลิกแผนการเปิดสาขาใหม่ ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่
cosanlog
cosanlog
cosanlog
cosanlog
cosanlog

3 เมษายน 2567

คู่มือการเริ่มต้นธุรกิจสำหรับผู้ประกอบการมือใหม่ 'บาเบ้' ผู้ที่มีประสบการณ์ในธุรกิจส่วนตัวมานานกว่า 20 ปี ได้เปิดเผยคู่มือการเริ่มต้นธุรกิจสำหรับผู้ประกอบการมือใหม่ การวิเคราะห์ความยากลำบากของการประกอบธุรกิจ เช่น ค่าเช่าที่สูง ค่าแรงที่เพิ่มขึ้น ภาระภาษี และการเอารัดเอาเปรียบจากแฟรนไชส์ และให้คำแนะนำที่
ohtoeic-078
ohtoeic-078
ohtoeic-078
ohtoeic-078
ohtoeic-078

14 กุมภาพันธ์ 2567

สัญญาลงนามและปิดกิจการในไม่ช้า ตอนที่ 1 บทความนี้เล่าถึงเรื่องราวของร้านก๋วยเตี๋ยว 0304 แทกู ที่กำลังจะปิดกิจการในไม่ช้า โดยเขียนโดยเจ้าของร้านที่มีประสบการณ์ในการดำเนินกิจการร้านอาหารมา 8 ปี และได้กล่าวถึงความยากลำบากในการจัดการพนักงาน บทความนี้นำเสนอแนวคิดการดำเนินธุรกิจแบบ SOU (การแบ่งผลกำไ
ohtoeic-078
ohtoeic-078
ohtoeic-078
ohtoeic-078
ohtoeic-078

5 กุมภาพันธ์ 2567

การทำงาน 69 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และโอกาสของ Zoom: Time ในขณะที่ยุคการทำงานจากที่บ้านกำลังจะสิ้นสุดลง บริษัทต่างๆ กำลังเรียกร้องให้พนักงานกลับมาทำงานที่สำนักงาน แต่พนักงานไม่เห็นด้วยที่จะให้ "งาน" เป็นศูนย์กลางของชีวิตอีกต่อไป พวกเขามองว่าการจัดการเวลาเพื่อ "ชีวิตที่ดี" มีความสำคัญ และสถานที่ทำงานคือสถานที่ที่
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son

10 พฤษภาคม 2567

กฎระเบียบการจ้างงานคืออะไร? นายจ้างที่จ้างแรงงาน 10 คนขึ้นไปอย่างต่อเนื่องจะต้องจัดทำกฎระเบียบการจ้างงานที่ระบุเงื่อนไขการจ้างงานและวินัยในการปฏิบัติงาน และยื่นเรื่องต่อกระทรวงแรงงาน การไม่ยื่นเรื่องอาจส่งผลให้ถูกปรับไม่เกิน 5 ล้านบาท นายจ้างจะต้องรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน เมื่อจั
꿈많은청년들
꿈많은청년들
ภาพที่แสดงข้อความเกี่ยวกับการไม่ยื่นเรื่องกฎระเบียบการจ้างงาน
꿈많은청년들
꿈많은청년들

14 พฤษภาคม 2567