Laut den Ergebnissen der Überprüfung der öffentlichen Altersvorsorge, die vom japanischen Gesundheits- und Arbeitsministerium am 3. Tag veröffentlicht wurden, hat sich die Nachhaltigkeit der Altersvorsorge aufgrund des Anstiegs der Beschäftigung von Senioren und Frauen verbessert. Um jedoch die Unsicherheit in Bezug auf das Rentensystem bei der jüngeren Generation auszuräumen, sind systemische Reformen unerlässlich, um die Unterstützung zu erhöhen. Auch Unternehmen treiben angesichts des "100-jährigen Lebens" ihre Vorbereitungen für die Verlängerung der Altersgrenze auf 70 Jahre zügig voran. Daher sind neue Systemdesigns erforderlich, die von Regierung und Privatwirtschaft gemeinsam erarbeitet werden.

Am wichtigsten bei der Überprüfung der Finanzen ist die „Ersatzrate“, die zeigt, welchen Betrag die Rentner im Vergleich zu ihrem tatsächlichen Einkommen als Erwerbstätige zum Zeitpunkt des Renteneintritts erhalten. Vergleicht man die vier Szenarien, die bei der Finanzprüfung berechnet wurden, mit dem aktuellen Stand (61,2 %), so ist kein Ergebnis besser als der aktuelle Stand. Insbesondere im Szenario einer 30-jährigen Prognose, die in etwa dem jüngsten Wirtschaftswachstum entspricht, würde die Rate um mehr als 10 % sinken.

Zu den Maßnahmen, die die Regierung zur Stärkung des Rentensystems ergreift, gehört die schrittweise Ausweitung der Altersvorsorge auf Teilzeitbeschäftigte. Ab Oktober dieses Jahres wird die Altersvorsorge von Unternehmen mit mindestens 101 Beschäftigten auf Unternehmen mit mindestens 51 Beschäftigten ausgeweitet. Die Überprüfung ergab, dass die schrittweise Abschaffung und Lockerung der Anforderungen zu einem Anstieg der Teilnehmerzahl und einer höheren Rentenhöhe führt. Wenn die Altersvorsorge auf alle Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 10 Stunden ausgeweitet wird, werden 8,6 Millionen Menschen neu der Altersvorsorge beitreten und die Ersatzrate im 30-jährigen Prognose-Szenario auf 56,3 % steigen.

Eine weitere Möglichkeit ist es, so lange wie möglich zu arbeiten und den Beginn der Rentenbezüge zu verschieben. Wenn der Beitrag für die Grundrente von derzeit 40 auf 45 Jahre verlängert wird, steigt die Ersatzrate auf 57,3 %. Um den Beginn des Rentenbezugs zu verschieben, müssen jedoch Rahmenbedingungen geschaffen werden, die die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer fördern, die bereit sind zu arbeiten.

Die Meiji Yasuda Life Insurance Company plant, die Altersgrenze von derzeit 65 Jahren ab 2027 auf 70 Jahre anzuheben. Wenn dies Wirklichkeit wird, wäre dies der erste Fall für ein großes Finanzinstitut. Jüngsten Untersuchungen zufolge bietet nur ein Drittel aller Unternehmen älteren Arbeitnehmern, die dies wünschen, die Möglichkeit, bis zum Alter von 70 Jahren zu arbeiten. Es ist notwendig, diese Bemühungen um Eigeninitiative zu verstärken.

Die Regierung plant, Unternehmen, die die Altersgrenze und die Altersgrenzenregelungen überprüfen, zu erhöhen, indem sie bewährte Verfahren sammeln und veröffentlichen. In der Wachstumsstrategie „Neues Kapitalismus-Umsetzungsplan“, die im Juni vom Kabinett beschlossen wurde, heißt es: „Um zu verhindern, dass fähige junge Menschen entmutigt werden, sollten Informationen darüber bereitgestellt werden, wie mit Senioren umgehen soll, die über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen." Die Beschäftigung von Senioren trägt auch zur Lösung des Fachkräftemangels bei. Eine Reihe von Reformen des Rentensystems zur Sicherung der Nachhaltigkeit trägt auch zum Wirtschaftswachstum Japans bei, das vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels steht. (Fumi Miyazawa)