Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı'nın 3 gün önce açıkladığı kamu emeklilik fonu mali inceleme sonuçlarına göre, yaşlıların ve kadınların işgücüne katılımının artması nedeniyle emeklilik fonunun sürdürülebilirliğinin arttığı değerlendirmesi yaygınlaşıyor. Ancak genç nesiller arasında yaygın olan emeklilik sistemi konusundaki endişeleri gidermek için destek tabanını genişletecek kurumsal reformlar şart. Şirketler de '100 yıllık yaşam' dönemine hazırlanmak için 70 yaşına kadar emeklilik uzatma gibi adımları hızla atıyor; hükümet ve özel sektörün birlikte yeni bir sistem tasarımı gerekiyor.

Mali incelemede en dikkat çekici bölüm, emeklilik ödemelerinin başlangıç ​​tarihinde çalışan neslin gerçek aldığı gelire kıyasla ne kadar ödeme alabileceğini gösteren 'gelir değiştirme oranı'. Mali incelemede hesaplanan dört senaryo ve mevcut seviye (%61.2) karşılaştırıldığında, hiçbir sonuç mevcut durumdan daha iyi değil. Özellikle son yıllarda ekonomik büyümeye yakın olan son 30 yıllık tahmin senaryosunda, mevcut duruma göre %10'dan fazla düşüş gözlemleniyor.

Hükümetin emeklilik sistemini güçlendirmek için attığı adımlardan biri de kısmi süreli çalışanları aşamalı olarak kapsama alanına dahil etmek. Bu yıl Ekim ayında, mevcut 101 çalışandan fazla işletmelerde 51 çalışandan fazla işletmelere genişletilecek. Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı, bu incelemede, şartların aşamalı olarak kaldırılması ve gevşetilmesinin üye sayısını artırdığını ve ödeme seviyelerinin yükseldiğini gösterdi. Haftada 10 saatten fazla çalışan tüm çalışanlar kapsama alanına dahil edilirse, 8.6 milyon kişi daha sağlık sigortasına katılacak ve son 30 yıllık tahmin senaryosunda gelir değiştirme oranı %56.3'e çıkacak.

Sağlıklı olduğunuzda çalışmak ve emeklilik alımını geciktirmek de seçenekler arasında. Temel emeklilik sigortası prim ödeme süresini mevcut 40 yıldan 45 yıla çıkarmak, gelir değiştirme oranını %57.3'e çıkaracak. Ancak emeklilik ödemelerinin başlangıç ​​yaşını yükseltmek için çalışmak isteyen yaşlıların istihdamını teşvik eden bir ortam yaratılması gerekiyor.

Meiji Yasuda Hayat Sigortası, mevcut 65 yaşında olan emeklilik yaşını 2027'den itibaren 70 yaşına çıkaracak ve bu da büyük bir finans kurumu için ilk olacak. Hükümetin son araştırmasına göre, çalışanlara 70 yaşına kadar iş olanağı sağlayan şirketler toplamın sadece %30'unu oluşturuyor ve bu tür kendi kendine yardım çabalarını teşvik etmek için daha fazla çaba gösterilmesi gerekiyor.

Hükümet, iş unvanı emeklilik yaşını ve emeklilik sistemini yeniden gözden geçiren şirketleri artırmak için örnek uygulamaları toplayıp yayınlama niyetinde. Haziran ayında Bakanlar Kurulu tarafından kabul edilen 'Yeni Kapitalizm Uygulama Planı' büyüme stratejisinde, "Yetkin gençlerin hayal kırıklığına uğramaması için, kıdemlilerin becerilerine uygun ücretlendirme nasıl sağlanacağı konusunda bilgi verilmeli" denildi. Yaşlıların işgücüne katılması, işgücü kıtlığını giderme açısından da önem taşıyor. Emeklilik sürdürülebilirliğini sağlamak için yürütülen bir dizi kurumsal reform, işgücü kıtlığı ile karşı karşıya olan Japonya ekonomisinin büyümesine de katkı sağlayacaktır. (Miyazawa Fumi)