A japán Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium által 3-án közzétett nyilvános nyugdíj pénzügyi értékelésének eredményei szerint a nyugdíjrendszer pénzügyi fenntarthatósága javult az idősek és a nők foglalkoztatottságának növekedése miatt. Azonban a nyugdíjrendszerrel kapcsolatos aggodalmak csökkentése érdekében, amelyek a fiatal generációban elterjedtek, a rendszernek szélesebb társadalmi támogatásra van szüksége. A vállalatok is gyors ütemben lépnek a "százéves életkorra" való felkészülés érdekében, például a nyugdíjkorhatár 70 éves korig történő kiterjesztésével, ezért a kormánynak és a magánszektornak együttesen kell új rendszerterveket kidolgoznia.

Az értékelés legfontosabb része a "jövedelem-helyettesítési ráta", amely azt mutatja, hogy a nyugdíj kifizetésének kezdeti időpontjában a nyugdíjasok mennyi jövedelmet kapnak a munkavállalókhoz képest. A négy forgatókönyv, amelyeket az értékelés során kiszámítottak, mind alacsonyabb eredményt mutatnak, mint a jelenlegi ráta (61,2%). Különösen az elmúlt 30 év gazdasági növekedését tükröző forgatókönyv esetén a jelenlegi ráta 10%-kal is alacsonyabb.

A kormány által a nyugdíjrendszer megerősítése érdekében végrehajtott intézkedések egyike a rövid távú foglalkoztatottak fokozatos bevonása a rendszerbe. Idén októberben a 101 főt meghaladó vállalatok helyett 51 főt meghaladó vállalatok is kötelesek lesznek biztosítani a nyugdíjat. Az Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium értékelése azt mutatta, hogy a követelmények fokozatos eltörlése vagy enyhítése révén a rendszerbe való belépés növekedése és a nyugdíj összegének növekedése várható. Ha a rendszer kiterjed minden, hetente legalább 10 órát dolgozó munkavállalóra, akkor 8,6 millió új tag lépne be a nemzeti nyugdíjba, és a 30 éves prognózis alapján a jövedelem-helyettesítési ráta 56,3%-ra emelkedne.

Az egyik lehetőség az is, hogy az emberek egészséges állapotban dolgoznak, és később kezdik meg a nyugdíjhoz való hozzáférésüket. Ha a nyugdíjjárulék-fizetési időszakot a jelenlegi 40 évről 45 évre hosszabbítják, akkor a jövedelem-helyettesítési ráta 57,3%-ra emelkedik. Azonban a nyugdíj kifizetésének kezdeti korának emeléséhez szükséges, hogy a kormány olyan környezetet teremtsen, amely elősegíti a munkaképes idősek foglalkoztatását.

A Meiji Yasuda Life Insurance bejelentette, hogy a jelenleg 65 éves nyugdíjkorhatárt 2027-től 70 éves korig terjesztik ki, ami a nagy pénzügyi intézmények körében egyedülálló kezdeményezés lenne. A kormány legutóbbi felmérése szerint a cégek mindössze 30%-a kínál munkalehetőséget a 70 éves korig dolgozni kívánó embereknek, ezért a kormánynak fokoznia kell az önálló intézkedések támogatását.

A kormány tervei szerint összegyűjti és közzéteszi a vezetői pozíciók korhatárát és a nyugdíjrendszer átértékelését vizsgáló vállalatok példáit. A júniusban elfogadott "új kapitalizmus végrehajtási terv" című növekedési stratégiában is szerepel, hogy "a kormánynak biztosítania kell a szükséges információkat arról, hogy a képzett fiatalok ne érezzék magukat hátrányosan, és hogy a tapasztalt idősek hogyan kapjanak megfelelő bánásmódot". Az idősek foglalkoztatása a munkaerőhiány enyhítéséhez is hozzájárul. A nyugdíjrendszer fenntarthatóságának biztosítását célzó intézkedések sorozata hozzájárul a munkaerőhiánnyal küzdő japán gazdaság növekedéséhez is. (Miyazawa Fumi)