Volgens de resultaten van de beoordeling van de openbare pensioenfinanciën die op 3 maart door het Japanse Ministerie van Volksgezondheid, Arbeid en Welzijn werden gepubliceerd, wordt de duurzaamheid van de pensioenfinanciën als steeds sterker beschouwd, mede dankzij de toename van het aantal ouderen en vrouwen in loondienst. Om de onzekerheid over het pensioenstelsel die heerst onder de jongere generaties weg te nemen, zijn hervormingen van het systeem die de steunbasis vergroten echter essentieel. Ook bedrijven voeren hun voorbereidingen op de '100 jaar lange levensloop' in een razendsnel tempo uit, met maatregelen zoals het verlengen van de pensioenleeftijd tot 70 jaar. Dit vraagt om een nieuw ontwerp van het systeem, waarbij de overheid en de private sector samenwerken.

Het meest opvallende aspect van de financiële beoordeling is de 'vervangingsratio', die aangeeft welk deel van het inkomen van de werkende generatie op het moment van de pensioenleeftijd wordt ontvangen. Vergeleken met de huidige situatie (61,2%) scoren alle vier scenario's die in de financiële beoordeling zijn berekend lager. Vooral in het scenario van de afgelopen 30 jaar, dat overeenkomt met een economische groei, daalt de vervangingsratio met meer dan 10% ten opzichte van het huidige niveau.

Een van de beleidsmaatregelen die de overheid wil doorvoeren om het pensioenstelsel te versterken, is de geleidelijke uitbreiding van het aantal deelnemers aan de pensioenregeling, waaronder deeltijdwerkers. Vanaf oktober van dit jaar zal het aantal bedrijven dat is verplicht om deel te nemen aan het pensioenstelsel worden uitgebreid van bedrijven met 101 of meer werknemers naar bedrijven met 51 of meer werknemers. De beoordeling van het Ministerie van Volksgezondheid, Arbeid en Welzijn heeft aangetoond dat de geleidelijke afschaffing en versoepeling van de voorwaarden tot een toename van het aantal deelnemers en een verhoging van het uitkeringsniveau heeft geleid. Als de regeling wordt uitgebreid tot alle werknemers die minimaal 10 uur per week werken, zullen 8,6 miljoen mensen zich aanmelden bij het pensioenstelsel en zal de vervangingsratio in het scenario van de afgelopen 30 jaar stijgen tot 56,3%.

Een andere mogelijkheid is om tijdens een gezonde periode te werken en het ontvangen van de pensioenuitkering uit te stellen. Verlenging van de inlegperiode voor de basispensioenverzekering van de huidige 40 jaar naar 45 jaar zou de vervangingsratio doen stijgen tot 57,3%. Om de pensioenleeftijd te verhogen, is het echter noodzakelijk om een ​​omgeving te creëren die de deelname aan de arbeidsmarkt van ouderen bevordert die graag willen werken.

De verzekeringsmaatschappij Meiji Yasuda Life heeft aangekondigd dat de pensioenleeftijd vanaf 2027 zal worden verhoogd van de huidige 65 jaar naar 70 jaar. Als dit wordt gerealiseerd, zal Meiji Yasuda Life de eerste grote financiële instelling zijn die dit doet. Volgens een recent onderzoek van de overheid biedt slechts 30% van alle bedrijven ouderen die dat willen, de mogelijkheid om tot hun 70ste te werken. Het is noodzakelijk om de inspanningen te intensiveren om deze eigen inspanningen te bevorderen.

De overheid is van plan om voorbeelden van bedrijven te verzamelen en bekend te maken die de pensioenleeftijd en het functiebeheersysteem herzien. Ook in het groeistrategieplan 'Uitvoeringsplan voor een nieuw kapitalisme', dat in juni door de kabinetsraad werd goedgekeurd, wordt benadrukt dat "om te voorkomen dat getalenteerde jongeren ontevreden raken, er informatie moet worden verstrekt over hoe te zorgen voor een eerlijke behandeling voor senioren die over de juiste vaardigheden beschikken." De arbeidsparticipatie van senioren is ook een factor die bijdraagt ​​aan het oplossen van het tekort aan arbeidskrachten. De reeks hervormingen van het pensioenstelsel die de duurzaamheid van de pensioenen moeten waarborgen, zullen ook bijdragen aan de economische groei van Japan, dat te maken heeft met een tekort aan arbeidskrachten. (Fumi Miyazawa)