Según el resultado de la verificación financiera del sistema de pensiones públicas, publicado por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón el 3 de marzo, se está extendiendo la opinión de que la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones se ha fortalecido debido al aumento del empleo entre las personas mayores y las mujeres. Sin embargo, para disipar las inquietudes sobre el sistema de pensiones que prevalecen entre la generación joven, es esencial reformar el sistema para aumentar su base de apoyo. Las empresas también están impulsando activamente los preparativos para la "era de los 100 años", como la extensión de la edad de jubilación a los 70 años, por lo que se requiere un nuevo diseño del sistema en colaboración entre el gobierno y el sector privado.

El punto más notable de la verificación financiera es la "tasa de reemplazo de ingresos", que muestra qué porcentaje de los ingresos actuales de la generación activa se recibirá al momento de comenzar a recibir la pensión. Comparando los cuatro escenarios calculados en la verificación financiera con el nivel actual (61.2%), ningún resultado es mejor que el actual. En particular, en el escenario de pronóstico de los últimos 30 años, que se asemeja al crecimiento económico reciente, la tasa de reemplazo de ingresos se reduce en más del 10% en comparación con la actualidad.

Una de las políticas que el gobierno está impulsando para fortalecer el sistema de pensiones es la expansión gradual de la cobertura de los trabajadores a tiempo parcial. En octubre de este año, la cobertura se ampliará de las empresas con 101 empleados o más a las empresas con 51 empleados o más. La verificación del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar mostró que la eliminación gradual y el relajamiento de los requisitos conducirían a un aumento en el número de afiliados y una mayor remuneración. Si se amplía la cobertura a todos los trabajadores que trabajan al menos 10 horas a la semana, 8.6 millones de personas se unirían al sistema de pensiones del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, y la tasa de reemplazo de ingresos aumentaría al 56.3% en el escenario de pronóstico de los últimos 30 años.

Otra opción es trabajar mientras se está sano y retrasar el inicio del cobro de la pensión. Si se extiende el período de pago de las primas del seguro de pensión básica de los 40 años actuales a 45 años, la tasa de reemplazo de ingresos aumentaría al 57.3%. Sin embargo, para extender la edad de inicio del cobro de la pensión, es necesario crear un entorno que promueva el empleo de las personas mayores que deseen trabajar.

La compañía de seguros Meiji Yasuda Life Insurance tiene la intención de extender la edad de jubilación de los 65 años actuales a los 70 años a partir del año 2027, lo que sería el primer caso para una gran institución financiera. Según una encuesta reciente del gobierno, solo el 30% de las empresas ofrecen oportunidades de trabajo hasta los 70 años a quienes lo desean, por lo que es necesario intensificar los esfuerzos para promover estos esfuerzos de autoayuda.

El gobierno tiene la intención de recopilar y publicar ejemplos exitosos para aumentar el número de empresas que reconsideran la edad de jubilación y el sistema de jubilación. El plan de crecimiento "Plan de ejecución del nuevo capitalismo", aprobado en el Consejo de Ministros en junio, también establece que "es necesario proporcionar información sobre cómo tratar a los empleados de mayor edad de acuerdo con sus habilidades, para que los jóvenes talentosos no sientan descontento". El empleo de los empleados de mayor edad también ayuda a resolver la escasez de mano de obra. Las diversas reformas del sistema para asegurar la sostenibilidad de las pensiones también contribuyen al crecimiento de la economía japonesa, que se enfrenta a una escasez de mano de obra. (Fumi Miyazawa)