Secondo i risultati della valutazione finanziaria dei fondi pensionistici pubblici pubblicati dal Ministero giapponese della salute, del lavoro e del benessere il 3 giugno, c'è una diffusa opinione che la sostenibilità finanziaria dei fondi pensionistici sia migliorata grazie all'aumento del numero di lavoratori anziani e donne. Tuttavia, per alleviare l'ansia diffusa tra le giovani generazioni riguardo al sistema pensionistico, è essenziale una riforma istituzionale che aumenti il ​​suo sostegno. Anche le aziende stanno accelerando i propri sforzi per prepararsi all'era dei "100 anni di vita", come l'estensione del pensionamento a 70 anni, rendendo necessaria una nuova progettazione istituzionale congiunta tra governo e settore privato.

Il punto più importante della valutazione finanziaria è il "tasso di sostituzione del reddito", che mostra quanto reddito si riceve al momento dell'inizio del pagamento della pensione rispetto al reddito effettivamente percepito dalla generazione attiva. Confrontando i quattro scenari calcolati nella valutazione finanziaria con il livello attuale (61,2%), nessuno dei risultati è migliore rispetto a quello attuale. In particolare, nello scenario di previsione dei 30 anni passati, più vicino alla recente crescita economica, c'è un calo di oltre il 10% rispetto al livello attuale.

Una delle politiche che il governo sta promuovendo per rafforzare il sistema pensionistico è l'estensione graduale della copertura a tutti i lavoratori part-time. Ad ottobre di quest'anno, la copertura sarà estesa dalle aziende con più di 101 dipendenti alle aziende con più di 51 dipendenti. Nella valutazione attuale, il Ministero della salute, del lavoro e del benessere ha mostrato come la graduale abolizione e l'allentamento dei requisiti abbiano portato ad un aumento del numero di iscritti e ad un livello di prestazioni più elevato. Se l'ambito di applicazione verrà esteso a tutti i lavoratori che lavorano più di 10 ore a settimana, 8,6 milioni di persone si iscriveranno al sistema di assistenza sociale e il tasso di sostituzione del reddito salirà al 56,3% nello scenario di previsione dei 30 anni passati.

Un'altra opzione è quella di lavorare mentre si è in buona salute e ritardare il ricevimento della pensione. Se il periodo di contribuzione all'assicurazione pensionistica di base viene esteso dagli attuali 40 anni a 45 anni, il tasso di sostituzione del reddito salirà al 57,3%. Tuttavia, per prolungare l'età di inizio del pagamento della pensione, è necessario creare un ambiente che promuova l'occupazione degli anziani che sono disposti a lavorare.

La Meiji Yasuda Life Insurance prevede di estendere l'età pensionabile dagli attuali 65 anni a 70 anni a partire dal 2027, il che, se realizzato, sarebbe il primo caso per una grande istituzione finanziaria. Secondo un recente sondaggio governativo, solo il 30% delle aziende offre opportunità di lavoro fino a 70 anni ai dipendenti che lo desiderano, quindi è necessario aumentare gli sforzi per promuovere questi sforzi autonomi.

Il governo prevede di pubblicare casi di successo per incoraggiare le aziende a rivedere l'età pensionabile per i ruoli e l'età pensionabile. Anche nella Strategia di Crescita "Piano di attuazione del nuovo capitalismo" deciso dal Gabinetto a giugno, è stato specificato che "è necessario fornire informazioni su come trattare le capacità dei senior in modo che i giovani di talento non si sentano frustrati". L'occupazione dei senior è anche un aspetto rilevante per risolvere la carenza di manodopera. Una serie di riforme istituzionali per garantire la sostenibilità dei fondi pensionistici contribuisce anche alla crescita economica giapponese che sta affrontando una carenza di manodopera. (Fumi Miyazawa)