Hasil verifikasi keuangan pensiun publik yang diumumkan oleh Kementerian Kesehatan, Perburuhan, dan Kesejahteraan Jepang pada tanggal 3 menunjukkan bahwa keberlanjutan keuangan pensiun telah meningkat dengan latar belakang peningkatan pekerjaan oleh orang tua dan perempuan. Namun, untuk menghilangkan kecemasan tentang sistem pensiun yang tersebar luas di kalangan generasi muda, reformasi sistem yang meningkatkan basis dukungan sangatlah penting. Perusahaan-perusahaan juga sedang bergerak cepat untuk bersiap menghadapi "era 100 tahun kehidupan", seperti memperpanjang masa kerja hingga usia 70 tahun. Oleh karena itu, dibutuhkan desain sistem baru yang melibatkan pemerintah dan sektor swasta.

Bagian yang paling menarik dari verifikasi keuangan adalah "rasio penggantian pendapatan", yang menunjukkan berapa banyak pendapatan yang dapat diterima penerima pensiun pada saat dimulainya pembayaran pensiun dibandingkan dengan pendapatan nyata generasi yang bekerja saat ini. Dari empat skenario yang dihitung dalam verifikasi keuangan dan dibandingkan dengan tingkat saat ini (61,2%), tidak ada satu pun hasil yang lebih baik dari saat ini. Terutama dalam skenario prediksi 30 tahun terakhir yang dekat dengan pertumbuhan ekonomi terbaru, penurunannya lebih dari 10% dibandingkan saat ini.

Salah satu kebijakan yang dipromosikan pemerintah untuk memperkuat sistem pensiun adalah memperluas secara bertahap cakupannya hingga mencakup pekerja paruh waktu. Pada bulan Oktober tahun ini, cakupannya akan diperluas dari perusahaan yang mempekerjakan 101 orang atau lebih menjadi 51 orang atau lebih. Dalam verifikasi ini, Kementerian Kesehatan, Perburuhan, dan Kesejahteraan menunjukkan bahwa dengan penghapusan dan pelonggaran bertahap dari persyaratan, jumlah peserta meningkat dan tingkat manfaat juga meningkat. Jika cakupan diperluas ke semua pekerja yang bekerja minimal 10 jam per minggu, 8,6 juta orang akan menjadi peserta baru di sistem pensiun nasional dan rasio penggantian pendapatan akan meningkat menjadi 56,3% dalam skenario prediksi 30 tahun terakhir.

Bekerja saat sehat dan menunda penerimaan pensiun juga merupakan pilihan. Jika masa pembayaran premi asuransi pensiun dasar diperpanjang dari 40 tahun menjadi 45 tahun, rasio penggantian pendapatan akan meningkat menjadi 57,3%. Namun, untuk memperpanjang usia mulai menerima pensiun, perlu diciptakan lingkungan yang mendorong orang tua yang ingin bekerja untuk bekerja.

Meiji Yasuda Life Insurance berencana memperpanjang masa kerja dari 65 tahun menjadi 70 tahun mulai tahun 2027, yang akan menjadi kasus pertama di antara lembaga keuangan besar. Menurut survei terbaru oleh pemerintah, hanya 30% dari perusahaan yang menawarkan kesempatan kerja hingga usia 70 tahun kepada mereka yang menginginkannya, dan perluasan upaya untuk mendorong upaya mandiri ini diperlukan.

Pemerintah berencana untuk mengumpulkan dan mempublikasikan contoh-contoh terbaik untuk mendorong lebih banyak perusahaan untuk meninjau kembali usia pensiun jabatan dan sistem pensiun. Dalam "Rencana Pelaksanaan Kapitalisme Baru" yang diputuskan dalam Kabinet pada bulan Juni, disebutkan bahwa "agar kaum muda yang cakap tidak merasa tidak puas, perlu diberikan informasi tentang bagaimana menangani perlakuan yang sesuai dengan keterampilan kaum senior." Pekerjaan kaum senior juga merupakan aspek dari solusi kekurangan tenaga kerja. Serangkaian reformasi sistem untuk memastikan keberlanjutan pensiun juga akan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Jepang yang menghadapi kekurangan tenaga kerja. (Fumi Miyazawa)