जापान के स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय ने 3 दिन पहले जारी किए गए सार्वजनिक पेंशन वित्तीय सत्यापन के परिणामों में वृद्धों और महिलाओं के रोजगार में वृद्धि को देखते हुए पेंशन वित्त की स्थिरता बढ़ी है। हालाँकि, युवा पीढ़ी में व्याप्त पेंशन व्यवस्था के प्रति चिंता को दूर करने के लिए समर्थन आधार को बढ़ाने वाले संस्थागत सुधार अनिवार्य हैं। कंपनियाँ भी 70 वर्ष की आयु तक सेवानिवृत्ति का विस्तार करने जैसे '100 साल के जीवन युग' के लिए तैयार हो रही हैं, इसलिए सरकार और निजी क्षेत्र दोनों को एक नए संस्थागत डिजाइन की आवश्यकता है।

वित्तीय सत्यापन में सबसे उल्लेखनीय पहलू 'आय प्रतिस्थापन दर' है जो यह दर्शाता है कि पेंशन भुगतान शुरू होने पर वर्तमान पीढ़ी की वास्तविक आय के सापेक्ष कितनी राशि प्राप्त हो सकती है। वित्तीय सत्यापन में गणना किए गए चार परिदृश्यों की तुलना वर्तमान स्तर (61.2%) से करने पर, कोई भी परिणाम वर्तमान से बेहतर नहीं है। विशेष रूप से पिछले 30 वर्षों के आर्थिक विकास के करीब के हालिया पूर्वानुमान परिदृश्य में, वर्तमान की तुलना में 10% से अधिक की गिरावट आई है।

पेंशन व्यवस्था को मजबूत करने के लिए सरकार द्वारा किए जा रहे उपायों में से एक अल्पकालिक श्रमिकों को चरणबद्ध तरीके से शामिल करना है। इस वर्ष अक्टूबर में, यह मौजूदा 101 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों से 51 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों तक बढ़ा दिया जाएगा। स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय ने इस सत्यापन में दिखाया है कि चरणबद्ध तरीके से आवश्यकताओं को समाप्त करने या शिथिल करने से सदस्यता बढ़ेगी और वेतन का स्तर भी बढ़ेगा। यदि आवेदन क्षेत्र को सप्ताह में 10 घंटे या उससे अधिक समय तक काम करने वाले सभी श्रमिकों तक बढ़ाया जाता है, तो 860 लाख लोग नए सिरे से स्वास्थ्य पेंशन में शामिल होंगे, और पिछले 30 वर्षों के पूर्वानुमान परिदृश्य में आय प्रतिस्थापन दर 56.3% तक बढ़ जाएगी।

स्वास्थ्य के मामले में काम करना और पेंशन प्राप्ति में देरी करना भी एक विकल्प है। यदि बुनियादी पेंशन बीमा प्रीमियम अवधि को मौजूदा 40 वर्षों से बढ़ाकर 45 वर्ष किया जाता है, तो आय प्रतिस्थापन दर 57.3% तक बढ़ जाएगी। हालाँकि, पेंशन भुगतान शुरू होने की आयु बढ़ाने के लिए, काम करने को इच्छुक वृद्धों के लिए रोजगार को बढ़ावा देने वाले वातावरण को बनाने की आवश्यकता है।

मेइजी यासुदा लाइफ इंश्योरेंस का इरादा है कि वह वर्तमान में 65 वर्ष की सेवानिवृत्ति की आयु को 2027 में बढ़ाकर 70 वर्ष कर देगा, जो बड़े वित्तीय संस्थानों के लिए एक अनूठा मामला होगा। सरकार के हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, कर्मचारियों को 70 वर्ष की आयु तक रोजगार के अवसर प्रदान करने वाली कंपनियों का प्रतिशत केवल 30% है, इसलिए इन स्व-सहायता प्रयासों को प्रोत्साहित करने के लिए प्रयासों को बढ़ाने की आवश्यकता है।

सरकार का इरादा है कि पद सेवानिवृत्ति और सेवानिवृत्ति व्यवस्था की समीक्षा करने वाली कंपनियों को बढ़ावा देने के लिए सफलता की कहानियों को एकत्रित करे और उन्हें प्रकाशित करे। 'नया पूंजीवाद कार्यान्वयन योजना' नामक विकास रणनीति, जिसे जून में मंत्रिमंडल ने अपनाया था, ने कहा, "क्षमतावान युवाओं की नाराजगी को कम करने के लिए, वरिष्ठ नागरिकों के कौशल के अनुरूप क्या पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए, इस बारे में जानकारी प्रदान करें।" वरिष्ठ नागरिकों का रोजगार कार्यबल की कमी को दूर करने के लिए भी एक उपाय है। पेंशन की स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए किए गए संस्थागत सुधारों की एक श्रृंखला जापान के अर्थशास्त्र के विकास में भी योगदान देती है, जो कार्यबल की कमी का सामना कर रहा है। (फुमी मियाज़ावा)