Eine Umfrage von Tokyo Shoko Research unter japanischen Unternehmen zum Thema „Mitarbeitergewinnung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen“ ergab, dass etwa 20 % der Großunternehmen Erfahrungen mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Hilfe von Dienstleistungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen haben.

Die Umfrage ergab, dass 9,3 % aller Unternehmen (479 von 5.149 Unternehmen) auf die Frage antworteten, ob es seit Januar 2023 Kündigungen mit Hilfe von Dienstleistern zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen gegeben habe. Bei den Unternehmen nach Größe betrachtet, lag die Zahl bei 18,4 % (92 von 499 Unternehmen) bei den Großunternehmen, deutlich mehr als bei den kleinen und mittleren Unternehmen mit 8,3 % (387 von 4.650 Unternehmen).

Betrachtet man den Anteil der Unternehmen, die angegeben haben, Erfahrungen mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Hilfe von Dienstleistern zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu haben, nach Branchen, so lag der Anteil bei „Reinigungs-, Friseur- und Badeeinrichtungen“ mit 33,3 % am höchsten. Es folgen „Einzelhandel mit verschiedenen Waren“, einschließlich Kaufhäuser, mit 26,6 % und „Beherbergungsbetriebe“ wie Hotels und Pensionen mit 23,5 %.

Auf die Frage, welche konkreten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung ergriffen wurden, antworteten insgesamt 73,5 % mit „Gehaltserhöhung“, gefolgt von „Erhöhung der Urlaubstage“ mit 24,4 %. „Gehaltserhöhung“ betrug bei Großunternehmen 84,9 %, bei kleinen und mittleren Unternehmen 72,2 %, während „Erhöhung der Urlaubstage“ bei kleinen und mittleren Unternehmen 25,2 % und bei Großunternehmen 17,7 % betrug, was einen Unterschied in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße aufzeigt.

Diese Umfrage ist die erste Umfrage von Tokyo Shoko Research zum Thema Mitarbeitergewinnung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie wurde vom 3. bis 10. Juni 2024 im Internet durchgeführt. Es gab 5.149 gültige Antworten. Unternehmen mit einem Stammkapital von mindestens 100 Millionen Yen wurden als Großunternehmen, Unternehmen mit einem Stammkapital unter 100 Millionen Yen (einschließlich Einzelunternehmen) als kleine und mittlere Unternehmen definiert.

Dienstleistungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen werden häufig in Anspruch genommen, wenn es für Mitarbeiter schwierig ist, ihre Kündigungsabsichten persönlich dem Unternehmen mitzuteilen, oder um unnötige Konflikte im Kündigungsprozess zu vermeiden. Insbesondere in Großunternehmen befürchten viele Mitarbeiter eine Verschlechterung der Beziehung zum Unternehmen im Falle einer Kündigung, so dass die Nutzung von Dienstleistungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen laut Analysen zunimmt.

Laut Experten ist die hohe Nutzung von Dienstleistungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Bereich „Reinigungs-, Friseur- und Badeeinrichtungen“ auf den akuten Mangel an Arbeitskräften und die häufig schlechten Arbeitsbedingungen zurückzuführen, die viele Mitarbeiter zur Kündigung veranlassen. Auch im Beherbergungsgewerbe wird vermutet, dass die saisonbedingte Beschäftigungssicherheit viele Mitarbeiter zur Kündigung veranlasst.

Auf der anderen Seite gibt es auch negative Sichtweisen auf die Nutzung von Dienstleistungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Einige äußern Bedenken, dass die Nutzung von Dienstleistungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu einem Verlust der Kommunikationsmöglichkeiten mit dem Unternehmen führt und auch nach der Kündigung unnötige Missverständnisse und Konflikte verursachen kann.

Die Nutzung von Dienstleistungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist eine persönliche Entscheidung, aber um ein harmonisches Ende der Beziehung zum Unternehmen zu gewährleisten und auch nach der Kündigung eine positive Beziehung aufrechtzuerhalten, ist eine sorgfältige Abwägung erforderlich.