Dit is een door AI vertaalde post.
Japanse grote bedrijven, bijna 20% heeft ervaring met 'ontslagbemiddelingsdiensten' ... In welke sectoren is het het meest gebruikelijk?
- Taal van de tekst: Koreaans
- •
-
Referentieland: Japan
- •
- Overig
0000-00-00 00:00:00
Selecteer taal
Samengevat door durumis AI
- Een enquête van Tokyo Shoko Research heeft aangetoond dat ongeveer 9,3% van de Japanse bedrijven ontslagervaring heeft met behulp van ontslagbemiddelingsdiensten, terwijl dit percentage bij grote bedrijven 18,4% bedraagt, meer dan twee keer zo hoog als bij kleine en middelgrote bedrijven.
- Per sector waren de hoogste percentages ontslagbemiddelingsdiensten te vinden in 'wasserettes, schoonheidssalons en badinrichtingen', 'detailhandel in diverse goederen' en 'accommodaties', en de belangrijkste oorzaken worden geanalyseerd als personeelstekort, slechte werkomstandigheden en seizoensfactoren.
- Het gebruik van ontslagbemiddelingsdiensten is een persoonlijke keuze, maar om een vlotte afsluiting van de relatie met het bedrijf te garanderen en een positieve relatie te onderhouden, is zorgvuldige overweging nodig. Als u gebruik maakt van ontslagbemiddelingsdiensten, bestaat het risico dat u de kans mist om te communiceren met het bedrijf, waardoor onnodige misverstanden of conflicten kunnen ontstaan.
Een onderzoek van Tokyo Shoko Research onder bedrijven in Japan naar 'werving en ontslagbemiddeling' heeft aangetoond dat ongeveer 20% van de grote bedrijven ervaring heeft met ontslagbemiddeling.
De onderzoeksresultaten toonden aan dat 9,3% van alle bedrijven (479 van de 5.149 bedrijven) aangaf dat er sinds januari 2023 werknemers zijn geweest die gebruik hebben gemaakt van ontslagbemiddeling. Per omvang was dit percentage 18,4% (92 van de 499 bedrijven) voor grote bedrijven, meer dan twee keer zo hoog als de 8,3% (387 van de 4.650 bedrijven) voor kleine en middelgrote bedrijven.
Wanneer we kijken naar de sectorverdeling van de bedrijven die aangaven ontslagbemiddeling te hebben gebruikt, was 'was- en schoonheidsbedrijven' het hoogst met 33,3%. Dit werd gevolgd door 'diverse detailhandel', waaronder warenhuizen, met 26,6% en 'accommodatie' met 23,5%, waaronder pensions en hotels.
Op de vraag welke concrete maatregelen werden genomen om personeel te werven, was 'salarisverhoging' met 73,5% verreweg de meest populaire keuze, gevolgd door 'toename van vakantiedagen' met 24,4%. 'Salarisverhoging' was 84,9% voor grote bedrijven en 72,2% voor kleine en middelgrote bedrijven, terwijl 'toename van vakantiedagen' 25,2% was voor kleine en middelgrote bedrijven en 17,7% voor grote bedrijven, wat duidt op een verschil per bedrijfsgrootte.
Deze enquête was de eerste die door Tokyo Shoko Research werd uitgevoerd met betrekking tot werving en ontslagbemiddeling en werd van 3 tot 10 juni 2024 online uitgevoerd. Er waren 5.149 geldige antwoorden. Bedrijven met een kapitaal van 100 miljoen yen of meer werden gedefinieerd als grote bedrijven, terwijl bedrijven met minder dan 100 miljoen yen (inclusief eenmanszaken) werden gedefinieerd als kleine en middelgrote bedrijven.
Ontslagbemiddeling wordt vaak gebruikt wanneer werknemers het moeilijk vinden om hun ontslag rechtstreeks aan het bedrijf te melden, of om onnodige conflicten tijdens het ontslagproces te voorkomen. Met name in grote bedrijven zijn er veel werknemers die zich zorgen maken over het verslechteren van de relatie met het bedrijf bij ontslag, waardoor het gebruik van ontslagbemiddeling toeneemt.
Volgens experts is het hoge gebruik van ontslagbemiddeling in de sector 'was- en schoonheidsbedrijven' te wijten aan de ernstige personeelstekorten en de vaak slechte werkomstandigheden, wat leidt tot een groot aantal werknemers die beslissen om ontslag te nemen. In de accommodatiesector is de werkgelegenheid onstabiel door seizoensgebonden factoren, wat ertoe kan leiden dat veel werknemers ontslag overwegen.
Aan de andere kant is er ook kritiek op het gebruik van ontslagbemiddeling. Sommigen beweren dat het gebruik van ontslagbemiddeling kan leiden tot het missen van communicatiemogelijkheden met het bedrijf en tot onnodige misverstanden of conflicten na het ontslag.
Het gebruik van ontslagbemiddeling is een persoonlijke keuze, maar om de relatie met het bedrijf goed af te ronden en een positieve relatie na het ontslag te behouden, is het belangrijk om goed na te denken over de keuze.
