टोक्यो शोको रिसर्च ने जापान के भीतर कंपनियों को लेकर 'मानव संसाधन अधिग्रहण और इस्तीफे के प्रत्यायोजन' पर एक सर्वेक्षण किया, जिसके परिणामों से पता चला कि लगभग 20% बड़ी कंपनियां इस्तीफे के प्रत्यायोजन सेवाओं का उपयोग कर इस्तीफा देने के अनुभव से गुज़री हैं।

सर्वेक्षण के अनुसार, जनवरी 2023 के बाद से इस्तीफे के प्रत्यायोजन एजेंसियों का उपयोग करके इस्तीफा देने वाले कर्मचारी होने के संबंध में पूछे गए प्रश्न पर, कुल कंपनियों में से 9.3% (5,149 कंपनियों में से 479 कंपनियां) ने 'हाँ' में उत्तर दिया। आकार के आधार पर देखते हुए, बड़ी कंपनियों में यह आंकड़ा 18.4% (499 कंपनियों में से 92 कंपनियां) रहा, जो कि छोटी और मध्यम कंपनियों के 8.3% (4,650 कंपनियों में से 387 कंपनियां) से दोगुना से भी अधिक है।

इस्तीफे के प्रत्यायोजन सेवाओं का उपयोग करके इस्तीफा देने के अनुभव के बारे में उत्तर देने वाली कंपनियों के उद्योगवार अनुपात पर विचार करने पर, 'लॉन्ड्री, ब्यूटी और बाथरूम उद्योग' में यह आंकड़ा 33.3% सबसे अधिक रहा। इसके बाद 'विभिन्न प्रकार के सामानों के खुदरा विक्रेता' (जैसे डिपार्टमेंट स्टोर) में 26.6% और 'आवास उद्योग' (जैसे इन, होटल) में 23.5% रहा।

मानव संसाधन अधिग्रहण के लिए क्या-क्या विशिष्ट उपाय किए गए, इस सवाल पर, कुल मिलाकर 'वेतन वृद्धि' 73.5% के साथ सबसे अधिक रही, उसके बाद 'छुट्टी के दिनों में वृद्धि' 24.4% रही। इसके अतिरिक्त, 'वेतन वृद्धि' का आंकड़ा बड़ी कंपनियों में 84.9% और छोटी और मध्यम कंपनियों में 72.2% रहा, लेकिन 'छुट्टी के दिनों में वृद्धि' का आंकड़ा छोटी और मध्यम कंपनियों में 25.2% रहा, जो कि बड़ी कंपनियों के 17.7% से अधिक है, जिससे कंपनी के आकार के अनुसार अंतर स्पष्ट होता है।

यह सर्वेक्षण टोक्यो शोको रिसर्च द्वारा मानव संसाधन अधिग्रहण और इस्तीफे के प्रत्यायोजन से संबंधित पहला सर्वेक्षण था, जिसे 3 जून से 10 जून 2024 तक इंटरनेट के माध्यम से आयोजित किया गया था। वैध उत्तरों की संख्या 5,149 कंपनियां थीं, और 100 मिलियन येन या उससे अधिक की पूंजी वाली कंपनियों को बड़ी कंपनियों और 100 मिलियन येन से कम (व्यक्तिगत व्यवसायों सहित) वाली कंपनियों को छोटी और मध्यम कंपनियों के रूप में परिभाषित किया गया था।

इस्तीफे के प्रत्यायोजन सेवाएं तब उपयोग की जाती हैं जब कर्मचारी कंपनी को सीधे इस्तीफे के बारे में बताने में असहज महसूस करते हैं या इस्तीफे की प्रक्रिया के दौरान होने वाले किसी भी अनावश्यक विवाद से बचना चाहते हैं। विशेष रूप से, बड़ी कंपनियों में, ऐसे कई कर्मचारी होते हैं जो इस्तीफा देने पर कंपनी के साथ संबंध खराब होने के बारे में चिंतित रहते हैं, इसलिए यह विश्लेषण किया गया है कि इस्तीफे के प्रत्यायोजन सेवाओं का उपयोग करने के मामले बढ़ रहे हैं।

इस्तीफे के प्रत्यायोजन सेवाओं का उपयोग करने का अनुभव रखने वाले 'लॉन्ड्री, ब्यूटी और बाथरूम उद्योग' के मामले में, विशेषज्ञों का कहना है कि श्रम शक्ति की कमी की समस्या गंभीर है और कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति खराब है, इसलिए कई कर्मचारी इस्तीफा देने का फैसला लेते हैं। इसके अतिरिक्त, आवास उद्योग में, मौसमी कारकों के कारण रोजगार की अस्थिरता अधिक है, इसलिए यह अनुमान लगाया जाता है कि इस्तीफा देने का विचार रखने वाले कई कर्मचारी इसका उपयोग करते हैं।

इसके विपरीत, इस्तीफे के प्रत्यायोजन सेवाओं के उपयोग के संबंध में नकारात्मक दृष्टिकोण भी हैं। कुछ लोगों का मानना है कि इस्तीफे के प्रत्यायोजन सेवाओं का उपयोग करने से कंपनी के साथ संचार के अवसर छूट जाते हैं और इस्तीफे के बाद भी अनावश्यक गलतफहमी या विवाद पैदा हो सकते हैं।

इस्तीफे के प्रत्यायोजन सेवाओं का उपयोग करना व्यक्ति का अपना निर्णय है, लेकिन कंपनी के साथ संबंधों को सुचारू रूप से समाप्त करने और इस्तीफे के बाद भी सकारात्मक संबंध बनाए रखने के लिए सावधानीपूर्वक विचार करना आवश्यक है।