A Tokiói Kereskedelmi Kutatóintézet felmérést végzett a japán vállalatok körében a "munkaerő-toborzás és a lemondás delegálása" témában, amelynek eredményei szerint a nagyvállalatok mintegy 20%-a rendelkezik tapasztalattal a lemondás delegálására szolgáló szolgáltatás igénybevételével.

A felmérés eredményei szerint a 2023. januárja óta lemondás delegálására szolgáló szolgáltatásokat igénybevevő munkavállalók tekintetében a vállalatok 9,3%-a (5149 vállalatból 479) válaszolt "igen"-nel. A méret szerinti bontásban a nagyvállalatok aránya 18,4% (499 vállalatból 92), ami több mint kétszerese a kis- és közepes vállalatok 8,3%-os (4650 vállalatból 387) arányának.

A lemondás delegálására szolgáló szolgáltatásokat igénybevevő vállalatok iparági arányát tekintve a "száraz tisztítás, kozmetika, fürdő" iparágban a legmagasabb, 33,3%. Ezt követi a "különböző árucikkek kiskereskedelme", amely magában foglalja a bevásárlóközpontokat is, 26,6%-kal, majd a "szálláshely-szolgáltatás", beleértve a vendéglőket és a szállodákat is, 23,5%-kal.

A "munkaerő-toborzáshoz alkalmazott konkrét intézkedések" kérdésére a válaszok tekintetében összességében a "béremelés" 73,5%-kal kapott kiemelkedően magas arányt, amelyet a "szabadságnapok számának növelése" követett 24,4%-kal. A "béremelés" vonatkozásában a nagyvállalatok aránya 84,9%, a kis- és közepes vállalatoké 72,2%, míg a "szabadságnapok számának növelése" vonatkozásában a kis- és közepes vállalatok aránya 25,2%, a nagyvállalatoké 17,7%, ami a vállalatméret szerinti különbséget mutatja.

Ez a felmérés a Tokiói Kereskedelmi Kutatóintézet első, a munkaerő-toborzással és a lemondás delegálásával kapcsolatos felmérése, amelyet 2024. június 3-tól 10-ig végeztek az interneten keresztül. A hatékony válaszok száma 5149 volt, a 100 millió jen vagy annál több tőkével rendelkező vállalatokat nagyvállalatként, a 100 millió jen alatti (beleértve az egyéni vállalkozásokat is) kis- és közepes vállalatként határozták meg.

A lemondás delegálására szolgáló szolgáltatásokat gyakran azok a munkavállalók veszik igénybe, akiknek nehézségeik vannak a lemondási szándék közlésével a cég felé, vagy akik el akarják kerülni a lemondás során felmerülő szükségtelen konfliktusokat. Különösen a nagyvállalatoknál a lemondás során a céggel való kapcsolat romlásának kockázatától tartó munkavállalók körében egyre népszerűbb a lemondás delegálására szolgáló szolgáltatások igénybevétele.

A lemondás delegálására szolgáló szolgáltatások igénybevétele tekintetében a magas arányt mutató "száraz tisztítás, kozmetika, fürdő" iparágban a szakértők szerint súlyos a munkaerőhiány, és a munkavállalók munkakörülményei gyakran nem kielégítőek, ami a lemondáshoz vezet. A "szálláshely-szolgáltatás" iparágban pedig a szezonális tényezők által befolyásolt munkahelyi bizonytalanság magas szintje miatt feltételezhetően sok munkavállaló veszi igénybe a lemondás delegálására szolgáló szolgáltatásokat.

Egyesek azonban negatívan értékelik a lemondás delegálására szolgáló szolgáltatások igénybevételét. Vannak, akik aggódnak, hogy a lemondás delegálására szolgáló szolgáltatások igénybevételével elmulasztják a céggel való kommunikáció lehetőségét, és hogy a lemondás után is szükségtelen félreértésekhez és konfliktusokhoz vezethet.

A lemondás delegálására szolgáló szolgáltatások igénybevétele személyes döntés, de fontos, hogy alaposan mérlegeljék, hogy a céggel való kapcsolatot hogyan zárják le a lehető legsimábban, és hogy a lemondás után is fenntartsák a pozitív kapcsolatot.