Tokyo Ticaret Araştırma, Japonya'daki şirketleri hedef alan bir "İnsan Kaynakları Elde Etme ve İstifa Aracılığı" anketi gerçekleştirdi ve sonuçlar, büyük şirketlerin yaklaşık %20'sinin istifa aracılığı hizmetleri aracılığıyla istifa deneyimine sahip olduğunu gösterdi.

Anket sonuçlarına göre, 2023 Ocak'ından sonra istifa aracılığı şirketlerini kullanan çalışanları olup olmadığı sorusuna, tüm şirketlerin %9.3'ü (5.149 şirketin 479'u) "evet" yanıtını verdi. Boyuta göre bakıldığında, büyük şirketler %18.4 (499 şirketin 92'si) ile, orta ölçekli işletmelerin %8.3'ünden (4.650 şirketin 387'si) iki katından fazla oran kaydetti.

İstifa aracılığı hizmetlerini kullanarak istifa deneyimine sahip olduğunu belirten şirketlerin sektör bazındaki oranlarına baktığımızda, "Çamaşırhane - Güzellik Salonu - Hamam" %33.3 ile en yüksek oranda yer alıyor. Bunu, "Çok Çeşitli Malzeme Perakendeciliği" (alışveriş merkezleri dahil) %26.6 ve "Konaklama" (han ve oteller dahil) %23.5 ile takip ediyor.

İnsan kaynakları elde etmek için hangi özel önlemlerin alındığı sorusuna, genel olarak "Ücret artışı" %73.5 ile ezici bir çoğunlukla yer aldı, bunu "Tatil süresi artışı" %24.4 ile takip etti. Ayrıca, "Ücret artışı" büyük şirketlerde %84.9, orta ölçekli işletmelerde %72.2 iken, "Tatil süresi artışı" orta ölçekli işletmelerde %25.2, büyük şirketlerde %17.7 olarak ortaya çıktı ve şirket büyüklüğüne göre farklılıklar ortaya koydu.

Bu anket, Tokyo Ticaret Araştırma'nın ilk kez gerçekleştirdiği bir insan kaynakları elde etme ve istifa aracılığıyla ilgili anket olup, 3-10 Haziran 2024 tarihleri arasında internet üzerinden gerçekleştirilmiştir. Geçerli yanıt sayısı 5.149 şirket olup, 100 milyon Yen ve üzeri sermayeye sahip şirketler büyük şirket, 100 milyon Yen'in altında (bireysel işletmeler dahil) orta ölçekli işletme olarak tanımlanmıştır.

İstifa aracılığı hizmetleri, çalışanların doğrudan şirkete istifa niyetlerini bildirmekte zorlandıkları veya istifa süreci sırasında ortaya çıkabilecek gereksiz anlaşmazlıklardan kaçınmak için kullanılır. Özellikle büyük şirketlerde, istifa sırasında şirketle olan ilişkilerinin kötüleşmesinden endişe duyan çalışanlar olduğundan, istifa aracılığı hizmetlerini kullanan örneklerin arttığı analiz edilmektedir.

İstifa aracılığı hizmetlerini sıkça kullanan "Çamaşırhane - Güzellik Salonu - Hamam" sektöründe, uzmanlar, iş gücü yetersizliği sorununun ciddi olduğunu ve çalışanların çalışma koşullarının kötü olduğunu, bu nedenle istifa etmeye karar veren birçok çalışan olduğunu analiz ediyor. Ayrıca, konaklama sektöründe, mevsimsel etkenlere bağlı olarak istihdam istikrarsızlığı yüksek olduğundan, istifa etmeyi düşünen birçok çalışan tarafından kullanıldığı tahmin ediliyor.

Öte yandan, istifa aracılığı hizmetlerini kullanmaya yönelik olumsuz bakış açıları da mevcut. Bazıları, istifa aracılığı hizmetlerini kullandığında, şirketle iletişim fırsatının kaybedileceğini ve istifa sonrasında bile gereksiz yanlış anlamalara veya anlaşmazlıklara yol açabileceği konusunda endişelerini dile getiriyor.

İstifa aracılığı hizmetlerini kullanmak kişisel bir tercihtir, ancak şirketle ilişkileri uyumlu bir şekilde sonlandırmak ve istifa sonrasında da olumlu ilişkiler sürdürmek için dikkatli bir şekilde düşünülmesi gerekir.