Try using it in your preferred language.

English

  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar
translation

Ez egy AI által fordított bejegyzés.

durumis AI News Japan

60 évesen, drasztikus fizetéscsökkenés... Újra alkalmazás vs. nyugdíjkorhatár meghosszabbítása, a japán idősek foglalkoztatásának polarizációja

  • Írás nyelve: Koreai
  • Referencia ország: Japán country-flag

Válasszon nyelvet

  • Magyar
  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी

A durumis AI által összefoglalt szöveg

  • A Toyota 70 éves korig terjeszti ki az újra alkalmazást, ami nagy hír lett, de mivel a 2021 áprilisában módosított időskorúakról szóló törvény értelmében a 70 éves korig tartó foglalkoztatási lehetőségek biztosítása már a vállalatok kötelezettsége lett, a Toyota lépése késett.
  • A 65 éves kor után a vállalatok meghatározott kritériumok alapján dönthetik el, hogy újra alkalmaznak-e valakit, a Toyota pedig bejelentette, hogy csak "magas szintű tudással és képességekkel rendelkező alkalmazottakat" alkalmaznak újra.
  • A japán társadalomban még mindig nem megfelelő az idősek foglalkoztatásának megítélése, és előfordul, hogy az újra alkalmazott munkavállalókat "leírták"-nak tekintik, ezért fel kell ismerni az idősek munkaerőjének potenciálját és értékét, és a lehető legjobban ki kell használni képességeiket.

A közelmúltban a Toyota Motor bejelentette, hogy kibővíti a 60 éves korhatár utáni újraalkalmazási programját 70 éves korig, ami nagy vihart kavart a japán társadalomban. A Toyota már korábban is működtetett egy 65 éves korig tartó újraalkalmazási rendszert, de a 65 éven túli foglalkoztatás korábban kivételes esetekben, csak néhány alkalmazott számára volt elérhető. A program kiterjesztésével minden munkahelyen elérhetővé válik a 70 éves korig tartó munkavégzés.

A Nitori Holdings is hasonlóan felkeltette az érdeklődést, amikor júliusban 70 éves korig emelte az újraalkalmazási korhatárt, ami korábban 65 év volt. Azonban az, hogy ezek a hírek a média figyelmét felkeltették, kissé furcsa. Hiszen a törvények szerint a 65 éves korig tartó „mindenkinek munkát" már kötelező a vállalatok számára az Idős Polgárok Foglalkoztatásáról szóló Törvény (High-Age Act) alapján, és a törvény 2021 áprilisában történt módosítása nyomán a 70 éves korig tartó munkahelyi lehetőségek biztosítása már a cégek erőfeszítéseit igényli. Mivel sok nagyvállalat már bevezette a 70 éves korig tartó újraalkalmazási rendszert a törvények hatálybalépése óta, a Toyota esetében inkább késői az időzítés.

Ezen kívül a szeniorok foglalkoztatása esetében a nyugdíjba vonulás utáni újraalkalmazás általában nem jelenti a teljes munkaidős foglalkoztatás folytatását, hanem az átállást a nem teljes munkaidős státuszba. Ebben a fázisban gyakran jelentős fizetéscsökkenés is tapasztalható.

Vessünk egy közelebbi pillantást a japán vállalatok szeniorok foglalkoztatásával kapcsolatos, egyre inkább „kétpólusúvá váló" megközelítésére.

**65 év után a „vállalat dönt"**

Az Idős Polgárok Foglalkoztatásáról szóló Törvény a 70 éves korig tartó munkahelyi lehetőségek biztosítását írja elő, de a 65 éves korig tartó „mindenkinek munkát" kötelezettséggel ellentétben, a 65 éven túli újraalkalmazás esetén a vállalatok meghatározott kritériumok alapján dönthetnek az újraalkalmazásról. A Toyota is kijelentette, hogy az újraalkalmazás az „olyan alkalmazottak számára lesz elérhető, akik magas szintű ismeretekkel és készségekkel rendelkeznek, és akiknek munkájukra a jövőben is számítanak". Más szóval, ha valaki nem felel meg a következő két feltételnek: 1) magas szintű ismeretek és készségek, 2) a munkahely szükségleteinek megfelelőség, akkor nem kap újraalkalmazási lehetőséget.

Ezzel szemben sok nagyvállalat továbbra is betartja a 65 éves korhatárig érvényes elvet, és alapvetően mindenkinek biztosítja az újraalkalmazási lehetőséget, ha az egészségi állapota megfelelő. Ebben a tekintetben a Toyota 70 éves korig tartó újraalkalmazási rendszere csupán a törvény által meghatározott minimális követelményeknek való megfelelésnek tekinthető.

**Lehetséges-e, hogy az újraalkalmazottakat „elfogyott erőforrásnak" tekintsük?**

A japán társadalomban továbbra is hiányos az idős dolgozók foglalkoztatásával kapcsolatos tudatosság. Különösen gyakori az, hogy a nyugdíjba vonulás után újraalkalmazott dolgozókat „elfogyott erőforrásnak" tekintsék, ami viszont a szeniorok rejtett potenciáljának és értékének nem megfelelő felismeréséhez vezethet.

A szeniorok gazdag tapasztalattal és szakértelemmel rendelkeznek, amivel jelentős hozzájárulást tudnak nyújtani a szervezetek számára, és értékes mentorokká válhatnak a fiatalabb generációk számára. A szeniorok foglalkoztatásával a vállalatok biztosíthatják a különböző korosztályok képviselőit a munkakörökben, és növelhetik a szervezetek vitalitását. Ezt nem szabad elfelejteni.

A jövőben a japán társadalomban a népesség öregedése tovább fog fokozódni, és az idős dolgozók foglalkoztatása egyre fontosabb feladat lesz. A vállalatoknak fel kell ismerniük a szeniorok értékeit, és meg kell tenniük az erőfeszítéseket annak érdekében, hogy maximálisan kihasználják a képességeiket.

durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
Új politika javaslat a japán vállalati szektor globális tehetségek vonzására és integrációjára A Japán Gazdasági Szövetség (Keidanren) javasolt egy átfogó politikai keretet, amelynek célja a külföldi tehetségek vonzása a gazdasági növekedés és a társadalmi integráció érdekében. A javaslat magában foglalja a külföldi munkavállalók befogadási politik

2024. május 7.

Innovációs technológiák, amelyek a japán gyártás munkaerőhiányát enyhítik A japán Daifuku egy „érintés nélküli tápellátó rendszer” fejlesztésével oldja meg a súrlódásból származó por és szikra keletkezését, így hozzájárul a munkaerőhiány enyhítéséhez. A technológia nélkülözhetetlen a jármű-, élelmiszer- és félvezetőgyárakban, é

2024. május 23.

Japán pénzügyi helyzete: "Krokodil szája" - komoly aggodalmak és a "szociális juttatások újragondolásának" sürgetése Japán pénzügyi helyzete súlyos válságba került, az államadósság a GDP-hez viszonyítva a világ legalacsonyabb szintjén áll. A szakértők szerint a népességfogyás és a társadalmi ellátások költségeinek növekedése tovább fokozza a japán pénzügyi fenntarthatós

2024. június 10.

[Cég történetei] Tanácsok a gyakornokoknak Javaslom, hogy 33 éves kora előtt döntsön karriert és keressen jobb környezetet. Fontos, hogy fiatalon a lehetőséget és a szorgalmat fegyverként használva jobb jutalommal járó helyre költözzön és fejlődjön. 33 éves kor után már nem vagy annyira fiatal, de
junpyo jeon
junpyo jeon
junpyo jeon
junpyo jeon

2024. május 14.

A "Duarker" kétszínű élet platform, amely különböző életstílusokat kínál mesterséges intelligencia segítségével A "Duarker" egy platform, amely helyi Big Data és mesterséges intelligencia technológiákat alkalmaz, hogy különböző helyi életstílusokat kínáljon a másodlagos karrierrel és több munkával rendelkezőknek. Májustól a Jeju-sziget Sehwa településén, a Mulleong
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

2024. április 30.

Az aktív idősek a gazdasági helyzetet "rosszabbnak" érzékelik A 40 éves vagy annál idősebb aktív idősek 293 fős körében végzett gazdasági hangulatfelmérés eredményei szerint a válaszadók 64,2%-a nyilatkozott úgy, hogy a gazdasági helyzet rosszabb lett az egy évvel ezelőttihez képest. Különösen a 40-es korosztályban
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

2024. május 8.

A heti 69 órás munkaidő és a Zoom lehetősége: Idő A home office korszakának vége felé közeledve a vállalatok arra kérik alkalmazottaikat, hogy térjenek vissza az irodába, de az alkalmazottak már nem a "munka" középpontjában helyezik el az életüket, hanem az "jó élet" érdekében fontosnak tartják az időgaz
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son

2024. május 10.

A KAIST vállalkozói csapat, az Idős Munkahelyi Kutatóintézet megvásárolta a Do Dream Quicket… A metrós gyorsfutár üzletág lendületet kap Az Idős Munkahelyi Kutatóintézet egy olyan társadalmi vállalkozás, amely az IT technológiát felhasználva teremti meg az idősek metrós gyorsfutár szállítási munkalehetőségeit, és hozzájárul a termelékenység növeléséhez és a jövedelemszint emelkedéséhez. A
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

2024. május 27.

Kezdő vállalkozók útmutatója A 'Babe' több mint 20 éves vállalkozói tapasztalattal rendelkezik, és most megosztja a kezdő vállalkozók útmutatóját. Elemzi a vállalkozás nehézségeit, mint a magas bérleti díj, a bérek növekedése, az adók terhe, a franchise-díjak, és gyakorlati tanácsoka
ohtoeic-078
ohtoeic-078
ohtoeic-078
ohtoeic-078
ohtoeic-078

2024. február 14.